Consulta de Procesos SECOP 1 y 2 | Recientes; Quinchía, Risaralda; ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (ESAP)

“Contratar los servicios de un coach, para el desarrollo de diferentes charlas, enfocadas en ofrecer estrategias para el manejo de emociones, lograr resultados positivos frente a la tolerancia de la realidad y la importancia de crear hábitos saludables que perduren, a toda la comunidad académica de la ESAP Territorial Quindío – Risaralda”.

Orientar un taller de pintura dirigido a la población académica de la ESAP Territorial Quindío – Risaralda, en los CETAP Pueblo Rico, Armenia, Quinchía y Dosquebradas.

Orientar una capacitación para la conformación de una escuela de liderazgo dirigida a la comunidad Esapista de los CETAP Armenia, Dosquebradas, Pueblo Rico y Quinchía de la ESAP Territorial Quindío – Risaralda.

Orientar un Seminario – Taller en comprensión lectora dirigido a la población estudiantil de la ESAP Territorial Quindío – Risaralda, CETAP Dosquebradas y CETAP Quinchía.

Aunar Esfuerzos para “acompañar a la Administración Municipal de Quinchía en la “Implementación del Modelo de Planeación y Gestión” definido por el Decreto 1499 del 11 de septiembre de 2017 a partir de la puesta en vigencia de las Dimensiones Operativas del Modelo y las Políticas de Gestión y Desempeño Institucional en el Sistema de Gestión vigente, para dirigir la gestión pública al mejor desempeño institucional y a la consecución de resultados para la satisfacción de las necesidades y el goce efectivo de los derechos de los ciudadanos, en el marco de la legalidad y la integridad”.

Aunar Esfuerzos para asesorar, apoyar y hacer el acompañamiento conceptual y metodológico para la formulación, evaluación y seguimiento de proyectos que tengan como objetivo su financiación con recursos de regalías en el municipio de de Quinchía del departamento de Risaralda priorizados por ESAP en lo referente a fortalecimiento institucional para la gestión del desarrollo.

Prestar servicios de Apoyo Logístico a doscientos (200) eventos de Capacitación programados por la ESAP en los municipios de Dosquebradas (Risaralda) Sede Esap, Pereira (Gobernación de Risaralda), Belen de Umbria (Risaralda) Sede Alcaldía, Quinchía (Risaralda) Sede Alcaldía, Armenia (Quindio) Sede Esap en el marco de ejecución del Plan de Acción de Capacitación conforme a los lineamientos del Sistema de Gestión de Calidad, la Subdirección de Proyección Institucional y la Subdirección de Alto Gobierno, en los municipios jurisdicción de la Territorial Quindío - Risaralda para este proyecto y las entidades públicas comprometidas en el proyecto

aunar esfuerzos humanos, administrativos, logísticos y técnicos para implementar el Sistema Gestión del talento Humano por Competencias incluyendo cada uno de sus subsistemas, apoyado por el proceso Investigación Acción ¿ Participación para el Fortalecimiento de las Competencias a través, de la enseñanza de la metodología que permite la identificación, estandarización y normalización de las competencias laborales en el Sector Público Colombiano, realización de encuestas y cada uno de los subsistemas que conforman el sistemas de Gestión de Talento Humano por Competencias ajuste de manuales, la evaluación del desempeño, la estructura para los planes de capacitación y la identificación de todas las competencias misionales a través de la conformación de las mesas por parte de las entidades.

Metodólogo para Implementar el sistema de gestión de Talento humano por competencias laborales, en dos municipios de cobertura de la territorial, a través de tres ejes misionales de la ESAP: Capacitación, acompañamiento Técnico, evaluación del desempeño y formulación de los planes institucionales de capacitación, apoyar el proceso de investigación, en el marco del proyecto: Gestión de Talento Humano por Competencias Laborales, Herramienta de Modernización del Estado para el Buen Gobierno.

Apoyar activamente a la Coordinación del Proyecto y a los Metodólogos - Facilitadores en el desarrollo de las pruebas pilotos en torno al Proyecto "Gestión del Talento Humano por Competencias, Herramienta de Modernización del Estado para el Buen Gobierno

Realizar la implementación del sistema de gestión del talento humano por competencias laborales previsto para el sector público en el marco de la estrategia de modernización del estado para el buen gobierno, mediante la ejecución de procesos de capacitación, acompañamiento, seguimiento, monitoreo, evaluación, actualización y ajuste permanente a los productos elaborados por los municipios pilotos la Virginia y Quinchía y en dos nuevos municipios pilotos de jurisdicción de la Territorial Quindío - Risaralda

Acompañar la formulación del Plan de Desarrollo 2016-2019 del municipio de Quinchía Risaralda, con las orientaciones y funciones definidas por el Departamento Nacional de Planeación ¿DNP- que permita la presentación del mismo con la metodología elaborada a nivel nacional como carta de navegación clara y acorde para el municipio.

Aunar Esfuerzos para realizar el proceso de rediseño y modernización de la estructura administrativa, planta de personal, escalas salariales y manual específico de funciones y de competencias laborales de la de Alcaldía de Quinchía, realizando el direccionamiento y asesoramiento técnico-jurídico al equipo de trabajo.