Resúmen del Contrato o Licitación| Objeto | EL CONTRATISTA SE OBLIGA A SUMINISTRAR LA DOTACION DE VESTIDO Y CALZADO DE LABOR PARA EL PERSONAL COBIJADO POR LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE ENTRE LA EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE POPAYAN S.A EMTEL E.S.P Y LA ORGANIZACIÒN SINDICAL "SINTRAEMTEL", EN CUMPLIMIENTO DE LOS REQUERIMIENTOS LEGALES Y DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO VIGENTE, DE ACUERDO CON LAS OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DESCRITAS EN EL PRESENTE ESTUDIO PREVIO |
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| Cuantia | $84,905,263 |
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| Vigencia | Se recomienda participar antes de: 2025-06-06 |
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| Entidad | EMTEL S.A. - E.S.P. ResúmenBuscar |
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| Municipio | Cauca: Popayán ResúmenBuscar |
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| Estado | Convocado ResúmenBuscar |
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| Tipo | Régimen Especial ResúmenBuscar |
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| Tipo de Fecha | Fecha de Carga en el Sistema ResúmenBuscar |
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| Fecha de Detección | 2025-05-16 22:19:00 |
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| Cód. Secop 2 | Compra acceso Ilimitado! (o espera algunos días). |
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| Número del Proceso | Compra acceso Ilimitado! (o espera algunos días). |
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| Fecha | 2025-05-16 |
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| Última Revisión | 2025-05-17 |
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| Página Oficial del Proceso8013 RelacionadosAplicar en SECOP |
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Entrada No. 1| Estado del Proceso | Presentación de oferta |
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| Fecha y Hora de Cierre del Proceso | - |
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| Cuantía a Contratar | 84.905.263 COP |
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| Estado del Contrato | Published |
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| Dirección Física de Entrega de Documentos del Proceso | CL 5 5 68 CAM V BARRIO CENTRO, Popayán, Cauca, COLOMBIA |
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| Nombre o Razón Social del Contratista | Compra acceso Ilimitado! (o espera algunos días). |
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| Tipo de Proceso | Contratación régimen especial |
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| Objeto del Contrato | Somos tu empresa, te conectamos al mundo a través de soluciones tecnológicas confiable y de calidad- !Damos lo que ofrecemos. En el 2025 generaremos la mejor experiencia a nuestros clientes, nos reconocerán como un aliado estratégico referente en el mercado aportando bienestar y beneficios a nuestros colaboradores y a la comunidad. |
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| UNSPSC | 53102710 - Uniformes corporativos |
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Bloque: Resúmen Secop 2| pubdate | "16/05/2025 5:19 PM (UTC -5 horas)" |
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Documentos |