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Equidad énero trabajadores licores - Elc* Fuente: Secop 2

Acceso TOTAL desde $25,000. Consulta Planes y Tarifas

Resúmen del Contrato o Licitación

ObjetoContratar la prestación de servicios logísticos y de alimentación para el desarrollo de la celebración del día de la Mujer , día del Hombre y Equidad de Género dirigido a los trabajadores de la Empresa de Licores de Cundinamarca en el marco del cumplimiento del programa de bienestar 2024.
Cuantia$15,471,000
VigenciaSe recomienda participar antes de: 2024-05-06
EntidadELC* ResúmenBuscar
MunicipioCundinamarca: Cota ResúmenBuscar
EstadoConvocado ResúmenBuscar
TipoRégimen Especial ResúmenBuscar
Tipo de FechaFecha de Carga en el Sistema ResúmenBuscar
Fecha de Detección2024-04-15 12:43:00
Cód. Secop 2Compra acceso Ilimitado! (o espera algunos días).
Número del ProcesoCompra acceso Ilimitado! (o espera algunos días).
Fecha2024-04-15
Última Revisión2024-04-15
Página Oficial del Proceso90 RelacionadosAplicar en SECOP

Entrada No. 1

Estado del ProcesoPresentación de oferta
Fecha y Hora de Cierre del Proceso-
Cuantía a Contratar15.471.000 COP
Estado del ContratoPublished
Dirección Física de Entrega de Documentos del ProcesoAUTOPISTA MEDELLIN KILOMETRO 3.8 VIA SIBERIA COTA, Cota, Cundinamarca, COLOMBIA
Tipo de ProcesoContratación régimen especial
Objeto del Contrato"Misión: Satisfacer las necesidades de los clientes para hacer momentos felices a través de la producción de bebidas alcohólicas, generando un beneficio social para los cundinamarqueses.. Visión: En el 2023 la Empresa de Licores de Cundinamarca será la #1 en el mercado nacional e internacional en el sector de licores de origen colombiano con una operación sostenible, y garantizando la mayor cantidad de recursos para la inversión social."
UNSPSC80111502 - Planificación de compensaciones o beneficios

Bloque: Resúmen Secop 2

pubdate"15/04/2024 7:43 AM (UTC -5 horas)"

Documentos

Ver DocumentoInformación del ProcesoCONTRATO 5320240142 (ORIGINAL FIRMADO).pdf-
Ver DocumentoInformación del ProcesoREGISTRO 5020240311.pdf-
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