Consulta de Procesos SECOP 1 y 2 | Recientes; San Agustín, Huila; ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (ESAP)

Aunar esfuerzos técnicos, administrativos, operativos entre el Concejo Municipal de SAN AGUSTIN y la Escuela Superior de Administración Pública “ESAP” a efectos de adelantar el concurso público y abierto de méritos para la elección del personero municipal de SAN AGUSTIN, departamento de HUILA, periodo constitucional 2020 - 2024.

Prestar servicios profesionales para apoyar el desarrollo y ejecuci6n de los procesos académicos, proyección institucional (capacitación y asesoría) y de apoyo administrativo en el CETAP SAN AGUSTIN y sus áreas de influencia.

Prestar servicios profesionales para apoyar el desarrollo y ejecución de los procesos académicos, proyección institucional (capacitación y asesoría) y de apoyo administrativo en el CETAP SAN AGUSTIN y sús áreas de influencia.

Por el presente convenio marco de cooperacion la ESAP se compromete con la ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN AGUSTIN - HUILA, con el acompañamiento metodologico y tecnico a los funcionarios de la entidad, en el ajuste y sostenimiento del Sistema de Control Interno, MECI 1000:2005 que ofrece la ESAP en desarrollo de sus objetivos misionales.

El objeto del presente convenio marco de cooperacion es aunar esfuerzos humanos, administrativos, logisticos y tecnicos para implementar el Sistema Gestion del talento Humano por Competencias incluyendo cada uno de sus subsistemas, apoyado por el proceso Investigacion Accion - Participacion para el Fortalecimiento de las competencias a traves, la enseñanza de la metodologia que permite la identificacion, estandarizacion y normalizacion de las competencias laborales en el Sector Publico Colombiano, realizacion de encuestas y cada uno de los subsistemas que conforman el Sistema de Gestion de Talento Humano por Competencias ajustes de manuales, la evaluacion del desempeño, la estructura para los planes de capacitacion y la identificacion de todas las competencias misionales a traves de la conformacion de las mesas por parte de las entidades.

El objeto del presente convenio marco de cooperacion es aunar esfuerzos humanos, administrativos, logisticos y tecnicos para implementar el Sistema Gestion Talento Humano por Competencias incluyendo cada uno de sus subsistemas, apoyado por el proceso de Investigacion Accion - Participacion para el Fortalecimiento de las Competencias a traves, de la enseñanza de la metodologia que permite la identificacion, estandarizacion y normalizacion de las competencias laborales en el Sector Publico Colombiano, realizacion de encuestas y cada uno de los subsistemas que conforman el sistema de Gestion de Talento Humano por competencias ajuste de manuales, la evaluacion del desempeño,la estructura para los planes de capacitacion y la identificacion de todas las competencias misionales a traves de la conformacion de las mesas por parte de las entidades.

Profesionales universitarias, las partes se comprometen correlativamente a aunar esfuerzos de cooperación, con el fin de facilitar la iniciación, desarrollo y culminación de las prácticas administrativas, de los estudiantes de la ESAP, en la ALCALDIA DEL MUNICIPIO, de conformidad con las normas aplicables a cada entidad.