Consulta de Procesos SECOP 1 y 2 | Recientes; Licitación Pública; CNSC - COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL; Liquidado

Desarrollar las pruebas de valoración de antecedentes y técnico-pedagógica, desde el diseño, la construcción, aplicación y calificación de pruebas, así como la atención de las reclamaciones presentadas por los aspirantes, hasta la consolidación de la información para la conformación de la lista de elegibles, para la provisión de empleos vacantes del Sistema General de Carrera Administrativa del Servicio Nacional de Aprendizaje en el marco de la Convocatoria No. 436 de 2017- SENA.

Desarrollar la etapa de verificación de requisitos mínimos y la etapa de pruebas escritas hasta la publicación de resultados definitivos dentro de los procesos de selección 507 a 591 para la provisión de empleos vacantes del Sistema General de Carrera Administrativa de algunos municipios del departamento de Cundinamarca.

Desarrollar la etapa de verificación de requisitos mínimos del proceso de selección, para la provisión de empleos vacantes del Sistema General de Carrera Administrativa de Empresas Sociales del Estado, Convocatoria No. 426 de 2016 – Primera Convocatoria E.S.E.

DESARROLLAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES DESDE LA ETAPA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS HASTA LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DEFINITIVOS DE LAS PRUEBAS DE COMPETENCIAS BÁSICAS, FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES, DE LA CONVOCATORIA No. 436 de 2017 – SENA, PERTENECIENTE AL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

DESARROLLAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES DESDE LA ETAPA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS HASTA LA CONSOLIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA LA CONFORMACIÓN DE LISTAS DE ELEGIBLES, DE LOS EMPLEOS OFERTADOS EN LA CONVOCATORIA No. 428 de 2016 – GRUPO DE ENTIDADES DEL ORDEN NACIONAL, PERTENECIENTES AL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

DESARROLLAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES DEL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LAS CORPORACIONES AUTÓNOMAS REGIONALES- CAR Y DE LA AUTORIDAD NACIONAL DE LICENCIAS AMBIENTALES - ANLA, DESDE LA ETAPA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS HASTA LA CONSOLIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA LA CONFORMACIÓN DE LISTA DE ELEGIBLES.

DESARROLLAR LA ETAPA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS, LAS PRUEBAS DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES, ENTREVISTA Y LA CONSOLIDACIÓN DE LOS RESULTADOS, A LOS ASPIRANTES HABILITADOS EN EL MARCO DE LAS CONVOCATORIAS 339 A 425 DE 2016 – DIRECTIVOS DOCENTES, DOCENTES DE AULA Y LÍDERES DE APOYO, DENTRO DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES DEL SISTEMA ESPECIAL DE CARRERA DOCENTE, EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS QUE PRESTAN SU SERVICIO EDUCATIVO A POBLACIÓN MAYORITARIA

DESARROLLAR LOS PROCESOS DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES DE LAS ETAPAS QUE CORRESPONDAN A LOS EMPLEOS OFERTADOS EN LAS CONVOCATORIAS Nos. 429 DE 2016 – ANTIOQUIA, 431 DE 2016 – DISTRITO CAPITAL, 427 DE 2016 – SED BOGOTA – PLANTA ADMINISTRATIVA, 434 DE 2016 – EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE Y 432 DE 2016 – SERVICIO GEOLÓGICO COLOMBIANO, PERTENECIENTES AL SISTEMA DE CARRERA ADMINISTRATIVA.

Desarrollar el proceso de selección para la provisión de empleos vacantes del sistema general de carrera administrativa de la planta de personal del Servicio Geológico Colombiano, desde la etapa de verificación de requisitos mínimos hasta la publicación de los resultados en firme de las pruebas escritas.

CONTRATAR EL SERVICIO INTEGRAL DE IMPRESIÓN, ALISTAMIENTO - PERSONALIZACIÓN, EMPAQUE, TRANSPORTE, DISTRIBUCIÓN, RECOLECCIÓN, DESEMPAQUE, CUSTODIA Y POSTERIOR DESTRUCCIÓN DE CUADERNILLOS Y HOJAS DE RESPUESTA BAJO CONDICIONES DE CONFIDENCIALIDAD Y SEGURIDAD, GARANTIZANDO LA CADENA DE CUSTODIA, PARA LA APLICACIÓN DE PRUEBAS ESCRITAS DE LA CONVOCATORIA NO. 250 DE 2012 ¿ INPEC ADMINISTRATIVOS

DESARROLLAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES DE LA PLANTA DE PERSONAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE VÍAS ¿ INVIAS, PERTENECIENTE AL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA, DESDE LA ETAPA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS HASTA LA CONSOLIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA LA CONFORMACIÓN DE LISTA DE ELEGIBLES

Realizar el diseño, construcción, validación, impresión, individualización, ensamble, diagramación, aplicación, calificación y procesamiento de las pruebas de competencias básicas, competencias comportamentales y competencias funcionales, así como la atención, resolución y respuesta a las reclamaciones, derechos de petición y acciones judiciales que se presenten con ocasión de la aplicación de las pruebas y los resultados de las mismas, dentro de la Convocatoria No. 135 de 2012 para proveer los empleos vacantes de carrera administrativa general de la planta de personal del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos ¿ INVIMA, que estén sometidos a concurso.

CONTRATAR CON UNA UNIVERSIDAD O INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR ACREDITADA POR LA CNSC, EL DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE LA CONVOCATORIA 130 DE 2011 PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DEL SISTEMA ESPECÍFICO DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LA PLANTA GLOBAL DE PERSONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTIÓN PENSIONAL Y CONTRIBUCIONES PARAFISCALES DE LA PROTECCIÓN SOCIAL -UGPP-, EN CADA UNA DE SUS ETAPAS DESDE LA VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS HASTA LA ENTREGA DE RESULTADOS FINALES CONSOLIDADOS PARA LA CONFORMACIÓN DE LISTA DE ELEGIBLES. EL CONTRATO PODRÁ TENER COMO OBJETO LA REALIZACIÓN DE UNO O MÁS DE LOS COMPONENTES QUE LO CONFORMAN ASÍ: COMPONENTE 1: VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS Y VALORACION DE ANTECEDENTES; COMPONENTE 2: DISEÑO, CONSTRUCCIÓN Y APLICACIÓN DE PRUEBAS ESCRITAS; COMPONENTE 3: PRUEBA DE ENTREVISTA.

DESARROLLAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES DEL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LAS PLANTAS GLOBALES DE PERSONAL DE LA SECRETARÍA DISTRITAL DE PLANEACIÓN ¿ SDP, DEL INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO ¿ IDU Y DE LA SECRETARIA DISTRITAL DE HACIENDA ¿ SDH, DESDE LA ETAPA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS HASTA LA CONSOLIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA LA CONFORMACIÓN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES.

DESARROLLAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES Y DE LA SUPERINTENDENCIA DE SUBSIDIO FAMILIAR PERTENECIENTES AL SISTEMA ESPECÍFICO DE CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL MIGRACIÓN COLOMBIA Y DE LA AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS, PERTENECIENTES AL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA, DESDE LA ETAPA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS HASTA LA CONSOLIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA LA CONFORMACIÓN DE LISTAS DE ELEGIBLES

Desarrollar el proceso de selección para la provisión de empleos vacantes del Sistema General de Carrera Administrativa de la planta global de personal de la Agencia Presidencial de Cooperación Internacional de Colombia - APC Colombia, desde la etapa de verificación de requisitos mínimos hasta la consolidación de la información para la conformación de las listas de elegibles.

Desarrollar el proceso de selección para la provisión de empleos vacantes del Sistema General de Carrera Administrativa de la planta global de personal de la Unidad administrativa Especial de Catastro Distrital, en cada una de sus etapas, desde la inscripción hasta la conformación de las listas de elegibles

DESARROLLAR DESDE LA ETAPA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS HASTA LA CONSOLIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA LA PUBLICACIÓN DE CONVOCADOS A CURSO EN LA ESCUELA PENITENCIARIA NACIONAL DEL INPEC, LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE LAS CONVOCATORIAS No. 335 DE 2016 - INPEC DRAGONEANTES Y No. 336 DE 2016 - INPEC ASCENSOS, INICIADAS PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES DE LA PLANTA DE PERSONAL DEL INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO INPEC PERTENECIENTES AL SISTEMA ESPECÍFICO DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Desarrollar el proceso de selección para la provisión de empleos vacantes de la planta de personal del Sistema Específico de Carrera Administrativa del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC, desde la etapa de verificación de requisitos mínimos hasta la conformación de la lista de convocados a curso.

DESARROLLAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES DEL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DEL INSTITUTO DE HIDROLOGÍA, METEOROLOGÍA Y ESTUDIOS AMBIENTALES - IDEAM, DESDE LA CONSTRUCCIÓN Y APLICACIÓN DE LAS PRUEBAS ESCRITAS DEL CONCURSO HASTA LA CONSOLIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA LA CONFORMACIÓN DE LISTAS DE ELEGIBLES