Consulta de Procesos SECOP 1 y 2 | Recientes; Licitación Pública; CNSC - COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL; Liquidado

DESARROLLAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES DEL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LA PLANTA GLOBAL DE PERSONAL DE LA AGENCIA NACIONAL DE MINERÍA, DESDE LA ETAPA DE DISEÑO, CONSTRUCCIÓN, VALIDACIÓN, INDIVIDUALIZACIÓN, ENSAMBLE Y DIAGRAMACIÓN, Y APLICACIÓN DE PRUEBAS ESCRITAS, SU CALIFICACIÓN Y PROCESAMIENTO; LA APLICACIÓN DE LA PRUEBA DE ENTREVISTA, PRUEBA DE APTITUD FÍSICA Y PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES; LA ATENCIÓN, RESOLUCIÓN Y RESPUESTA A LAS RECLAMACIONES, DERECHOS DE PETICIÓN Y ACCIONES JUDICIALES QUE SE PRESENTEN CON OCASIÓN DE LA APLICACIÓN DE CADA DE LAS PRUEBAS Y ETAPAS DEL CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS, HASTA LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DEFINITIVOS Y CONSOLIDADOS DE LAS PRUEBAS APLICADAS Y LA CONSOLIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA LA CONFORMACIÓN DE LISTAS DE ELEGIBLES

Contratar el servicio integral de impresión, personalización, empaque, distribución, acopio o recuperación, custodia y posterior destrucción del material de evaluación bajo condiciones de confidencialidad y seguridad, garantizando la cadena de custodia, en la aplicación de pruebas de la Convocatoria 128 de 2009 DIAN que adelanta la Comisión Nacional del Servicio Civil.

Desarrollar el proceso de selección para la provisión de empleos vacantes de la planta de personal del Instituto Colombiano Agropecuario ¿ ICA y del Departamento Administrativo Nacional de Estadística ¿ DANE pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa, desde la etapa de verificación de requisitos mínimos hasta la consolidación de la información para la conformación de lista de elegibles.

DESARROLLAR LA ETAPA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS, LAS PRUEBAS DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES, ENTREVISTA Y LA CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS, A LOS ASPIRANTES HABILITADOS EN EL MARCO DE LAS CONVOCATORIAS 136 A 249 DE 2012, 253 Y 254 DE 2013, DENTRO DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES DEL SISTEMA ESPECÍFICO DE CARRERA DOCENTE EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS QUE ATIENDEN POBLACIÓN MAYORITARIA Y AFROCOLOMBIANA NEGRA, RAIZAL Y PALENQUERA.

DESARROLLAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES DEL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DEL INSTITUTO DE HIDROLOGÍA, METEOROLOGÍA Y ESTUDIOS AMBIENTALES - IDEAM, DESDE EL INICIO DE LA ETAPA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS (VRM) HASTA LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DEFINITIVOS DE VRM.

DESARROLLAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE TRESCIENTAS CINCUENTA (350) VACANTES DEL EMPLEO DE DRAGONEANTE DEL SISTEMA ESPECÍFICO DE CARRERA ADMINISTRATIVA DEL INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO - INPEC, DESDE LA ETAPA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS HASTA LA CONFORMACIÓN DE LA LISTA DE CONVOCADOS A EXÁMENES MÉDICOS.

REALIZAR EL DISEÑO, ADECUACIÓN, REMODELACIÓN Y MEJORAMIENTO DE LA INFRAESTRUCTURA FÍSICA, INCLUYENDO LA ADQUISICIÓN E INSTALACIÓN DEL SISTEMA DE OFICINA ABIERTA DEL PISO 7 DE LA SEDE CALLE 96 A PRECIOS UNITARIOS SIN FORMULA DE REAJUSTE.

Desarrollar de manera integral el proceso de selección para la provisión de empleos vacantes del Sistema Especial de Carrera Administrativa, de las plantas de personal de las Contralorías Territoriales, desde la etapa de verificación de requisitos mínimos, hasta la consolidación de la información para la conformación de las listas de elegibles.