Consulta de Procesos SECOP 1 y 2 | 2021; Recientes; SENA DIRECCIÓN GENERAL Dirección Jurídica

Ejecutar un programa de formación continua especializada que cierre las brechas de talento humano de las organizaciones asociadas a ASCOOP en los niveles alta dirección, medio y operativo; de manera que se alcance un impacto significativo del cooperativismo en la reactivación económica del país en medio de la pandemia, gracias a la promoción del emprendimiento, el fortalecimiento de la gestión comercial y la recuperación del bienestar emocional de los trabajadores; afectando positivamente (...)

Desarrollo de las competencias de los colaboradores de Compensar y de su cadena productiva para el fortalecimiento de su desempeño laboral, mediante la formación especializada que permita la transformación digital, la apropiación de las tecnologías 4.0 y la innovación en los procesos y los servicios que se ofrecen a la comunidad, con el fin de contribuir al cierre de brechas tecnológicas y de innovación, para lograr la optimización de resultados en todos las unidades de negocio y generando ....

El objetivo general del proyecto es generar el cierre de brechas del capital humano de las empresas mineras afiliadas a la ACM en todos sus niveles ocupacionales mediante formación especializada en formalización minera y coexistencia, gestión ambiental, sostenibilidad, formulación y gestión de proyectos de inversión social, transformación digital, gestión pública y liderazgo alineados con la estrategia de valor de manera que los beneficiarios adquieran las competencias necesarias en pro demej...

Formar a sus trabajadores para que mejoren sus competencias para el consumo responsable y eficiente en logística y distribución; investigación corporativa en casos de ilícitos; análisis de control de tráfico en el transporte terrestre; Comercio exterior; Gestión estratégica de la seguridad; Planeación estratégica con el modelo de economía naranja; gestión del Sistema de gestión y administración del riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo- énfasis cadena del transporte

Avanzar en la superación de las brechas que impiden su desarrollo (específicamente en el ámbito tecnológico) y de fortalecimiento del talento humano en cultura y gestión para la innovación, con el fin de aumentar la competitividad y productividad de las empresas del sector de alojamiento y hospedaje en el país, a partir de la asesoría, capacitaciones, talleres y acompañamiento especializado para la adopción de soluciones y herramientas que permitan superar los limitantes y factores críticos (..)

Impartir conocimiento a los trabajadores, sobre la incorporación de nuevas tecnologías, la innovación en las áreas de mercadeo, finanzas, producción, servicios, y gestión ambiental, con el fin de mejorar la productividad y competitividad delos sectores y sus cadenas productivas, inspirados en parámetros internacionales y aplicando directamente en los beneficiarios, los principios de seguridad, equidad y sostenibilidad en pro de la reactivación económica del país debido al fuerte impacto por...

Mejorar los procesos productivos y administrativos, a través de la potencialización de conocimiento de los colaboradores suministrando competencias o habilidades en eliminar desperdicios en los procesos productivos y administrativos, así como también conocer los diferentes tipos de variación y las técnicas de disminución de esta, para facilitar el proceso de análisis de datos, una adecuada toma de decisiones en la utilización, asignación y ejecución de proyectos de éxito, lo que permitirá ...

Asegurar el desarrollo de las capacidades organizacionales y competencias claves, con el propósito de alistar el recurso humano que permita desarrollar las escogencias estratégicas para el ISA 2030, relacionadas con consolidarlos negocios y geografías actuales y diversificación del portafolio que comprende la incursión a nuevas geografías, innovación, Transformación Digital, adaptabilidad y corporate venture capital.

Desarrollar las competencias y habilidades de los trabajadores de todos los niveles ocupacionales de Finagro para la gestión e implementación de proyectos ágiles e innovadores en cada dependencia, de modo que sean referente para afrontar los nuevos retos y paradigmas de la economía del país, con el fin de aumentar la productividad y efectividad de la organización para brindar al agro colombiano el mejor servicio

Fortalecer los conocimientos, competencias y habilidades de los trabajadores de las empresas afiliadas a ACODAL con el fin de impactar de manera directa en la gestión ambiental y de recursos naturales (hídricos principalmente), en las organizaciones; para que puedan dar respuesta más efectiva a los objetivos de desarrollo sostenible, relacionados con el agua limpia y saneamiento y con las ciudades y comunidades sostenibles, a las políticas e instrumentos nacionales vigentes en temas (...)

Incrementar las competencias laborales, asociadas con la prestación de servicios de contact center y BPO, en los directivos, líderes senior y medio de las empresas de la región centro oriente, eje cafetero, caribe, pacifico para contribuir en la modernización del Sector de BPO, apropiando principios de innovación y incorporando competencias y conocimientos a partir de los cuales sea posible el avance en la apropiación de tecnologías 4.0, que contribuyan a la generación de valor e incremento de..

Adelantar un programa de formación continua especializada para el cierre de brechas de capital humano de los trabajadores del banco y su cadena productiva, en los niveles alta dirección, medio y operativo; que permita al Banco Scotiabank Colpatria responder oportuna y adecuadamente a los requerimientos de financiamiento de los clientes en todos los sectores económicos mediante una transformación organizacional que genere una operación altamente eficiente y resiliente como respuesta a la pandemia

Capacitar a los trabajadores de todos los niveles ocupacionales de las empresas afiliadas a COLFECAR y su cadena productiva de modo que sea posible desarrollar las competencias y habilidades necesarias para afrontar los nuevos retos del sector y las demandas económicas, tecnológicas y operacionales a las que se enfrentan en la actualidad con el fin de elevar su productividad, competitividad, siendo referente de la reactivación económica, tecnológica y social del país

Fortalecer conocimientos y habilidades de los trabajadores de empresas afiliadas a la CCV y sus cadenas productivas; quienes dentro de sus organizaciones hagan parte de todos los niveles ocupacionales; mediante la implementación de acciones de formación relacionadas con temas identificados como fundamentales y diseñados a la medida de las necesidades del gremio como: reactivación económica, sostenibilidad turística, oportunidades digitales para la comercialización de bienes o servicios...

Formar y actualizar al personal docente y directivo de las facultades de administración asociadas a ASCOLFA y la cadena productiva, para la innovación de los procesos de gestión estratégica y operativa, mediante implementación de nuevos conocimientos, habilidades técnicas y prácticas que den respuesta a los retos presentados en el escenario socioeconómico actual y futuro, generando cierre de brechas del capital humano, con el fin de mejorar su empleabilidad y el beneficio en la productividad...

Promover procesos de reflexión y aprendizaje que les permita a los equipos de trabajo participantes el fortalecimiento de competencias asociadas con cada una de las áreas de SGS Colombia por medio de la conceptualización definida en el PIC [Plan Integral de Capacitación], en función del fortalecimiento de las capacidades de éstos para promover el óptimo desempeño en diferentes contextos que, con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados por los clientes...

Actualizar y fortalecer los conocimientos, habilidades, generación de capacidades técnicas y prácticas, de los trabajadores de la salud y su cadena productiva, que permita mejorar el desempeño de sus funciones, y de la productividad del sector de la salud del Valle del Cauca. Así mismo, puedan contribuir a que se alcance el propósito de dar una respuesta óptima a las nuevas prioridades de emergencia sanitaria con la implementación en las instituciones prestadoras de servicios de salud, de las...

Ejecutar un proyecto de formación continua especializada para los colaboradores de la red pública hospitalaria y su cadena productiva en los niveles operativo, medio y alta dirección; que permita la actualización, adquisición y apropiación de conocimientos, habilidades, técnicas y prácticas, de forma que se cierren las brechas de capital humano para alcanzar la oportunidad y eficiencia en la articulación de la Red Pública hospitala...

Fortalecer los conocimientos, y actualizar las competencias laborales y conocimientos de los trabajadores, innovación emprendimiento economía naranja, transformación digital de las organizaciones; sostenibilidad y economía circular en la organización; competitividad turística sostenible como motor de reactivación económica; Proyectos de innovación para el desarrollo territorial; Gestión del cambio en la organización frente a las nuevas tendencias digitales en época de pandemia...

Prestar los servicios para realizar la capacitación y actualización académica en los temas prioritarios definidos en el plan institucional de capacitación PIC 2021 dirigida a los funcionarios del SENA