Consulta de Procesos SECOP 1 y 2 | 2021; Recientes; SENA DIRECCIÓN GENERAL Dirección Jurídica

Contratar el servicio de estructuración, validación, aplicación, entrega y publicación de resultados, así como la atención de peticiones, quejas, reclamos y tutelas que surjan de la prueba de habilidades digitales y competencias socioemocionales, dirigida a los aspirantes pre calificados que indique el SENA y que deban ser vinculados como instructores mediante contrato de prestación de servicios personales.

El propósito central del proyecto es fortalecer las competencias de los trabajadores de la CÁMARA DE INDUSTRIA Y COMERCIO COLOMBO ALEMANA, de sus empresas afiliadas y de sus cadenas productivas para incidir positivamente en su desarrollo productivo y en la competitividad, de manera que se cumpla con el objetivo de fomentar las relaciones comerciales entre Colombia y Alemania. Lo que se quiere alcanzar al finalizar la ejecución del proyecto es dar respuesta a las necesidades de formación ...

Llevar a cabo un proyecto de formación continua en el Banco Mundo Mujer diseñado a la medida de las necesidades de sus colaboradores, que permita el cierre de brechas de capital humano que permita contribuir a la reactivación económica de los clientes del banco y el fortalecimiento de la inclusión financiera en el país gracias a unas capacidad de liderazgo y de gestión de clientes fortalecidas

Fortalecer los conocimientos, habilidades, técnicas y prácticas, de los trabajadores de la agrupación empresarial FCE AMERICANA, en todos los niveles ocupacionales, mejorando su empleabilidad, el desempeño de sus funciones y la adquisición de competencias necesarias para aumentar el rendimiento productivo para beneficio estratégico y aumento de la competitividad de las empresas. cuyo propósito principal es mejorar la productividad y competitividad de las empresas que conforman la agrupación (..)

Acrecentar los conocimientos y habilidades técnicas y prácticas de los trabajadores en todos los niveles ocupacionales de CasaToro, las empresas agrupadas y su cadena productiva en temas de mecanización agrícola, análisis de información de los equipos de agricultura de precisión, liderazgo en la alta gerencia y la producción y gestión de programas virtuales de maquinaria agrícola. Todo lo anterior contribuye a la toma de decisiones efectivas que permitan la optimización de tiempo, recursos...

El objetivo general del proyecto de la Federación Nacional de Cafeteros es generar el cierre de brechas del capital humano en todos sus niveles ocupacionales mediante formación especializada en negociaciones y comunicación efectiva, gestión ambiental, liderazgo, metodologías ágiles, Big Data, TD y análisis de datos para toma de decisiones como acciones puntuales de desarrollo tecnológico y transformación digital que apoyan la estrategia y hacen parte de los retos para la sostenibilidad (...)

Incrementar las capacidades del capital humano de HOLCIM (Colombia) en los niveles operativo y medio, a partir de la apropiación de habilidades, conocimientos, destrezas y competencias laborales requeridas para la implementación de los procesos de transformación digital e Industria 4.0, y a través de ello aumentar la productividad y la competitividad de la compañía dentro de las nuevas realidades que impone el mercado de la cuarta revolución industrial". En la búsqueda de este gran objetivo...

Fortalecer las habilidades y competencias y aumentar el conocimiento del personal gerencial, táctico, estratégico y operativo de las empresas afiliadas a la Cámara de Comercio de Buga y su área de jurisdicción para los sectores comercio, alojamiento, comidas y manufactura y servicios, en la creación de planes estratégicos de turismo, implementación de estrategias para el uso de Big Data y marketing digital, aumento de conocimientos en el diseño de nuevos productos agroindustriales, (...)

Fortalecer los conocimientos, capacidades, habilidades y competencias de los equipos de trabajo de las empresas que hacen parte de la cadena de valor de la construcción de edificaciones y de las entidades relacionadas. Los ejes temáticos del proyecto se centran en la formación especializada en i) transformación y habilidades digitales, ii) sostenibilidad, iii) innovación y habilidades gerenciales. Estos ejes dan cumplimiento a los objetivos de la convocatoria y se desarrollarán a partir de disti

Fortalecer y generar competencias y conocimientos en el personal de CI MILPA S.A. y sus empresas aliadas del sector productivo, para desarrollar habilidades, técnicas, prácticas laborales y actitudes que orienten la transformación del pensamiento estratégico, ayuden al cierre de brechas del talento humano, disminuyan los riesgos laborales, apliquen nuevas tecnologías, faciliten la implementación del pensamiento ganar - ganar, donde siempre prime el cuidado de la vida y el medio ambiente...

Contribuir al mejoramiento competitivo del sector palmicultor colombiano mediante la formación en temáticas específicas identificadas por su alineación con el mercado nacional e internacional, que conduzcan al cierre de brechas tecnológicas, de calidad y al fortalecimiento de las competencias del talento humano de los diferentes niveles ocupacionales del subsector.

Llevar a cabo acciones de formación continua especializada para el capital humano de las EPS afiliadas al gremio, en todos los niveles ocupacionales y trabajadores que hacen parte de su cadena productiva, que permita el mejoramiento de las estrategias de atención integral y humana y de transformación digital para garantizar la atención oportuna y eficiente a la población durante la pandemia generada por el virus SarsCoV-2.

El propósito central del proyecto es fortalecer las competencias laborales de los trabajadores para contribuir a la recuperación económica de las empresas afiliadas a CAMACOES y a sus cadenas productivas, atendiendo los retos y desafíos priorizados por el SENA para el FCE 2021. Por medio de este proyecto se da repuesta a las necesidades de formación detectadas en estos temas: Técnicas de venta de alto impacto y telemarketing, Nuevas tendencias de turismo sostenible, Introducción al FinTech...

Adelantar un proyecto de formación continua especializada que permita el cierre de brechas de capital humano de los trabajadores en todos los niveles de las instituciones asociadas a CONACED, para que puedan fortalecer los modelos de educación al interior de las organizaciones educativas como respuesta a la pandemia, para favorecer la continuidad, equidad, calidad, pertinencia e inclusión en la educación en el país. Al alcanzar este objetivo se impactará positivamente el desarrollo productivo..

Fortalecer los conocimientos, habilidades y competencias de los gerentes y/o directivos de las Mipymes de los municipios de Sevilla y Caicedonia, en la importancia de la transformación digital, la creación de planes estratégicos, y en los niveles táctico y operativo sobre el desarrollo empresarial, emprendimiento y producción animal y sostenibilidad, así como el direccionamiento hacia el crecimiento empresarial, con el fin de mitigar los efectos generados por el Covid-19, en las empresas (...)

El proyecto tiene por objetivo el fortalecimiento del talento humano del sector panelero Colombiano en sus diferentes niveles ocupacionales mediante la formación y actualización de conocimientos en acciones de formación específicamente identificadas para reducir brechas del talento humano, aportando a la productividad y competitividad de la empresa panelera

Desarrollar acciones de formación continua especializadas cofinanciadas por el SENA, diseñadas a la medida de las necesidades de las empresas afiliadas a ACRIP , dirigidas a fortalecer e incrementar las competencias laborales, funcionales y conductuales de 2.025 colaboradores vinculados a 300 de dichas empresas, en los departamentos de Bolívar, Atlántico, Valle, Bogotá DC, Magdalena, Córdoba y Sucre, que se desempeñan en cargos de alta gerencia, nivel medio y nivel operativo, incluyendo (...)

Fortalecer las competencias laborales del talento humano de "CREDIBANCO" mediante la formación en temáticas específicas identificadas por su alineación con el plan estratégico de transformación de la empresa, que conduzcan al cierre de brechas tecnológicas, de calidad y a un mejor desempeño del talento humano de los diferentes niveles ocupacionales.

CONTRATAR LAS OBRAS CIVILES DE ADECUACIÓN EN ESPACIOS FÍSICOS A NIVEL NACIONAL, PARA EL DESARROLLO MISIONAL DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-SENA- A MONTO AGOTABLE

Fortalecer las Instituciones de Educación Superior que prestan servicios de formación Técnica Profesional Técnica y/o Tecnológica mediante la educación continua especializada de los funcionarios en niveles Alto, Medio y Operativo proveyendo herramientas de gestión institucional, uso de tecnologías, modelos administrativos internacionales y habilidades comunicativas, con el propósito de asegurar la calidad educativa en Colombia aumentando la productividad y competitividad de las instituciones . .