Consulta de Procesos SECOP 1 y 2 | Recientes; Régimen Especial; SENA DIRECCIÓN GENERAL Dirección Jurídica; Adjudicado

Aunar esfuerzos entre el SENA y el conviniente, para aportar al cierre de la brecha laboral del sector de las tecnologías de la información y las comunicaciones en Colombia, mediante la formación y el fortalecimiento de competencias en desarrollo web y ciencia de datos de un grupo aprendice del SENA, mediante la metodología conocida a nivel mundial como BootCamp.

Desarrollar capacidades para la productividad en los trabajadores de las empresas vinculadas al sector de sector de comercio exterior que contribuyan a la identificación de tendencias, oportunidades y retos generados en el nuevo contexto social y productivo, que permita la reactivación de la dinámica sectorial preparados para enfrentar un mercado altamente competido. Al culminar la ejecución del proyecto se pretende que las empresas estén en condiciones de: optimizar oportunidades para la...

Brindar una formación especializada para los empleados de las empresas, que hacen parte de ACOLAP en calidad de afiliados, que en una corta duración les permita Incrementar los niveles de conocimientos, habilidades y competencias inherentes al desempeño dentro de su puesto de trabajo, de tal manera que desde su rol contribuyan al cumplimiento de los objetivos empresariales en términos de mejorar la prestación de los servicios y la satisfacción de los clientes, en respuesta a las demandas del...

Desarrollar e incrementar los niveles de las competencias laborales en los colaboradores beneficiarios de las empresas agrupadas y Mipymes de su cadena productiva, a fin que mejoren las capacidades, habilidades y conocimientos específicos necesarios para aumentar el rendimiento productivo organizacional el cual incida en la competitividad de los equipos de trabajo y se vea reflejado como una ganancia para el Sector Salud, impactando positivamente el desarrollo productivo del país. .

Desarrollar y potencializar los conocimientos, habilidades y destrezas específicas de los trabajadores de los trabajadores de todos los niveles ocupacionales de las empresas afiliadas a ANALDEX y su cadena productiva con el fin de afrontar los nuevos retos del comercio exterior, generados a partir de la pandemia y las nuevas formas de comercio de bienes y servicios en el exterior, mediante el desarrollo de competencias en materia de implementación de nuevas tecnologías en comercio, formas inn...

Promover la apropiación de conocimientos y competencias de los trabajadores de todos los niveles ocupacionales de las empresas agremiadas a la CCSM y sus cadenas productivas, en respuesta a sus necesidades de formación con la implementación de acciones teórico practicas; en formación y actualización de: la mentalidad empresarial, productividad y competitividad, activación económica, nuevos modelos de negocio, negociación estratégica, economía naranja, revolución industrial y todos aquellos re...

El propósito central del proyecto es fortalecer las competencias de los trabajadores de la CÁMARA DE INDUSTRIA Y COMERCIO COLOMBO ALEMANA, de sus empresas afiliadas y de sus cadenas productivas para incidir positivamente en su desarrollo productivo y en la competitividad, de manera que se cumpla con el objetivo de fomentar las relaciones comerciales entre Colombia y Alemania. Lo que se quiere alcanzar al finalizar la ejecución del proyecto es dar respuesta a las necesidades de formación ...

Llevar a cabo un proyecto de formación continua en el Banco Mundo Mujer diseñado a la medida de las necesidades de sus colaboradores, que permita el cierre de brechas de capital humano que permita contribuir a la reactivación económica de los clientes del banco y el fortalecimiento de la inclusión financiera en el país gracias a unas capacidad de liderazgo y de gestión de clientes fortalecidas

Fortalecer los conocimientos, habilidades, técnicas y prácticas, de los trabajadores de la agrupación empresarial FCE AMERICANA, en todos los niveles ocupacionales, mejorando su empleabilidad, el desempeño de sus funciones y la adquisición de competencias necesarias para aumentar el rendimiento productivo para beneficio estratégico y aumento de la competitividad de las empresas. cuyo propósito principal es mejorar la productividad y competitividad de las empresas que conforman la agrupación (..)

Acrecentar los conocimientos y habilidades técnicas y prácticas de los trabajadores en todos los niveles ocupacionales de CasaToro, las empresas agrupadas y su cadena productiva en temas de mecanización agrícola, análisis de información de los equipos de agricultura de precisión, liderazgo en la alta gerencia y la producción y gestión de programas virtuales de maquinaria agrícola. Todo lo anterior contribuye a la toma de decisiones efectivas que permitan la optimización de tiempo, recursos...

El objetivo general del proyecto de la Federación Nacional de Cafeteros es generar el cierre de brechas del capital humano en todos sus niveles ocupacionales mediante formación especializada en negociaciones y comunicación efectiva, gestión ambiental, liderazgo, metodologías ágiles, Big Data, TD y análisis de datos para toma de decisiones como acciones puntuales de desarrollo tecnológico y transformación digital que apoyan la estrategia y hacen parte de los retos para la sostenibilidad (...)

Incrementar las capacidades del capital humano de HOLCIM (Colombia) en los niveles operativo y medio, a partir de la apropiación de habilidades, conocimientos, destrezas y competencias laborales requeridas para la implementación de los procesos de transformación digital e Industria 4.0, y a través de ello aumentar la productividad y la competitividad de la compañía dentro de las nuevas realidades que impone el mercado de la cuarta revolución industrial". En la búsqueda de este gran objetivo...

Fortalecer las habilidades y competencias y aumentar el conocimiento del personal gerencial, táctico, estratégico y operativo de las empresas afiliadas a la Cámara de Comercio de Buga y su área de jurisdicción para los sectores comercio, alojamiento, comidas y manufactura y servicios, en la creación de planes estratégicos de turismo, implementación de estrategias para el uso de Big Data y marketing digital, aumento de conocimientos en el diseño de nuevos productos agroindustriales, (...)

Fortalecer los conocimientos, capacidades, habilidades y competencias de los equipos de trabajo de las empresas que hacen parte de la cadena de valor de la construcción de edificaciones y de las entidades relacionadas. Los ejes temáticos del proyecto se centran en la formación especializada en i) transformación y habilidades digitales, ii) sostenibilidad, iii) innovación y habilidades gerenciales. Estos ejes dan cumplimiento a los objetivos de la convocatoria y se desarrollarán a partir de disti

Fortalecer los conocimientos, habilidades y competencias de los gerentes y/o directivos de las Mipymes de los municipios de Sevilla y Caicedonia, en la importancia de la transformación digital, la creación de planes estratégicos, y en los niveles táctico y operativo sobre el desarrollo empresarial, emprendimiento y producción animal y sostenibilidad, así como el direccionamiento hacia el crecimiento empresarial, con el fin de mitigar los efectos generados por el Covid-19, en las empresas (...)

El proyecto tiene por objetivo el fortalecimiento del talento humano del sector panelero Colombiano en sus diferentes niveles ocupacionales mediante la formación y actualización de conocimientos en acciones de formación específicamente identificadas para reducir brechas del talento humano, aportando a la productividad y competitividad de la empresa panelera

Desarrollar acciones de formación continua especializadas cofinanciadas por el SENA, diseñadas a la medida de las necesidades de las empresas afiliadas a ACRIP , dirigidas a fortalecer e incrementar las competencias laborales, funcionales y conductuales de 2.025 colaboradores vinculados a 300 de dichas empresas, en los departamentos de Bolívar, Atlántico, Valle, Bogotá DC, Magdalena, Córdoba y Sucre, que se desempeñan en cargos de alta gerencia, nivel medio y nivel operativo, incluyendo (...)

Fortalecer las competencias laborales del talento humano de "CREDIBANCO" mediante la formación en temáticas específicas identificadas por su alineación con el plan estratégico de transformación de la empresa, que conduzcan al cierre de brechas tecnológicas, de calidad y a un mejor desempeño del talento humano de los diferentes niveles ocupacionales.

Fortalecer las Instituciones de Educación Superior que prestan servicios de formación Técnica Profesional Técnica y/o Tecnológica mediante la educación continua especializada de los funcionarios en niveles Alto, Medio y Operativo proveyendo herramientas de gestión institucional, uso de tecnologías, modelos administrativos internacionales y habilidades comunicativas, con el propósito de asegurar la calidad educativa en Colombia aumentando la productividad y competitividad de las instituciones . .

Ejecutar un programa de formación continua especializada que cierre las brechas de talento humano de las organizaciones asociadas a ASCOOP en los niveles alta dirección, medio y operativo; de manera que se alcance un impacto significativo del cooperativismo en la reactivación económica del país en medio de la pandemia, gracias a la promoción del emprendimiento, el fortalecimiento de la gestión comercial y la recuperación del bienestar emocional de los trabajadores; afectando positivamente (...)