Consulta de Procesos SECOP 1 y 2 | 2022; Recientes; Contratación Directa (Ley 1150 de 2007); DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA (DAFP)

Aunar esfuerzos entre la FUNCIÓN PÚBLICA y la AGENCIA NACIONAL DIGITAL, con el fin de realizar el análisis, diseño y desarrollo de la primera fase de la nueva versión del Sistema Único de Información de Trámites – SUIT para facilitar la evolución técnico-funcional en el marco de las políticas de transformación digital del Estado

Implementación IPv6 en doble pila para los equipos de usuario final en la red interna y el Portal Web Institucional, del Departamento Administrativo de la Función Pública utilizando el direccionamiento IPv6 propiedad de la Entidad, acorde a lo solicitado en la Ficha Técnica

Contratar el Licenciamiento a perpetuidad del Software de Nomina Kactus HCM bajo la modalidad de extensión del Licenciamiento que le fue otorgada por la ESAP a través del convenio 210 de 2019; así como los servicios de instalación, implementación, migración y transferencia de conocimientos requeridos para la puesta en producción del Software de Nomina en Función Pública.

Contratar la suscripción al servicio de Chat sistema Agenti y todos sus componentes, en modalidad de software como servicio, el cual otorga el derecho de uso, junto con el respectivo soporte y mantenimiento por un (1) año, conforme con las condiciones establecidas en la ficha técnica

Aunar esfuerzos entre la Contraloría Departamental del Amazonas y la Función Pública, en la generación de estrategias y acciones administrativas, logísticas y humanas, para la implementación del Componente del talento humano y del Sistema de información y Gestión del Empleo Público (SIGEP), en la Contraloría Departamental del Amazonas y en los organismos sujetos a su vigilancia

Aunar esfuerzos entre la Función Pública y la Secretaría General, con el fin de desarrollar de manera concertada temas de interés común, dentro de sus competencias.

Aunar esfuerzos entre la Contraloría General del Cauca y la Función Pública, en la generación de estrategias y acciones administrativas, logísticas y humanas, para la implementación de la Gestión Estratégica del Talento Humano y del Sistema de información y Gestión del Empleo Público (SIGEP), en la Contraloría General del Cauca y en los organismos sujetos a su vigilancia.

Aunar esfuerzos entre la Contraloría General del Departamento de la Guajira y la Función Pública, en la generación de estrategias y acciones administrativas, logísticas y humanas, para la implementación de la Gestión Estratégica del Talento Humano y del Sistema de información y Gestión del Empleo Público (SIGEP), en la Contraloría General del Departamento de la Guajira y en los organismos sujetos a su vigilancia

El objeto del presente convenio, es aunar esfuerzos estrategias y acciones administrativas, logísticas y humanas para apoyar a la Función Pública, en la implementación del componente del talento humano del MECI y del Sistema de Información y Gestión del Empleo Público (SIGEP), en la Contraloría General del Departamento de Sucre y en los organismos sujetos a su vigilancia.

Aunar esfuerzos entre la Contraloría General de Santander y la Función Pública, en la generación de estrategias y acciones administrativas, logísticas y humanas, para la implementación del Componente del talento humano y del Sistema de información y Gestión del Empleo Público (SIGEP), en la Contraloría General de Santander y en los organismos sujetos a su vigilancia.

Aunar esfuerzos entre la Contraloría Departamental del Vaupés y la Función Pública, en la generación de estrategias y acciones administrativas, logísticas y humanas, para la implementación de la Gestión Estratégica del Talento Humano y del Sistema de información y Gestión del Empleo Público (SIGEP), en la Contraloría Departamental del Vaupés y en los organismos sujetos a su vigilancia.

Aunar esfuerzos entre la Contraloría Departamental del Huila y la Función Pública, en la generación de estrategias y acciones administrativas, logísticas y humanas, para la implementación de la Gestión Estratégica del Talento Humano y del Sistema de información y Gestión del Empleo Público (SIGEP), en la Contraloría Departamental del Huila y en los organismos sujetos a su vigilancia

Aunar esfuerzos, estrategias y acciones administrativas, logísticas y humanas para apoyar a LA FUNCIÓN PÚBLICA, en la implementación del Componente del talento humano del MECI y del Sistema de información y Gestión del Empleo Público (SIGEP), en la Contraloría Departamental del Tolima y en los organismos sujetos a su vigilancia

El presente convenio Marco de Cooperación tiene como objeto aunar esfuerzos administrativos y humanos para desarrollar estrategias conjuntas entre LA UNIVERSIDAD y EL DEPARTAMENTO, orientadas a desarrollar programas de interés mutuo en área relacionadas con la salud, el deporte, la recreación, el bienestar y en general todas aquellas actividades que puedan tener incidencia con la gestión del empleo publico.