Consulta de Procesos SECOP 1 y 2 | Recientes; ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PUBLICA; Adjudicado

Aunar esfuerzos financieros, técnicos, administrativos, operativos y jurídicos para desarrollar el Concurso público de méritos para la elección del Personero Municipal de Tena del Departamento de Cundinamarca, para el período 2024 2028.

PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES EN LA DIRECCIÓN DE FORTALECIMIENTO Y APOYO A LA GESTIÓN ESTATAL DE LA ESAP PARA APOYAR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES PROPIAS EN LA APLICACIÓN DE METODOLOGÍAS ASOCIADAS AL LEVANTAMIENTO Y ANALISIS DE CARGAS DE TRABAJO, TIEMPOS Y MOVIMIENTOS, PROCESOS, PROCEDIMIENTOS, FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE LOS EMPLEOS PÚBLICOS EN EL PROCESO DE REDISEÑO INSTITUCIONAL, CON LA FINALIDAD DE ESTRUCTURAR MANUALES DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES QUE REFLEJEN LA REALIDAD DE

PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES EN LA DIRECCIÓN DE FORTALECIMIENTO Y APOYO A LA GESTIÓN ESTATAL DE LA ESAP PARA APOYAR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES PROPIAS EN LA APLICACIÓN DE METODOLOGÍAS ASOCIADAS AL LEVANTAMIENTO Y ANALISIS DE CARGAS DE TRABAJO, TIEMPOS Y MOVIMIENTOS, PROCESOS, PROCEDIMIENTOS, FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE LOS EMPLEOS PÚBLICOS EN EL PROCESO DE REDISEÑO INSTITUCIONAL, CON LA FINALIDAD DE ESTRUCTURAR MANUALES DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES QUE REFLEJEN LA REALIDAD DE

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PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES EN LA DIRECCIÓN DE FORTALECIMIENTO Y APOYO A LA GESTIÓN ESTATAL DE LA ESAP PARA APOYAR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES PROPIAS EN LA APLICACIÓN DE METODOLOGÍAS ASOCIADAS AL LEVANTAMIENTO Y ANALISIS DE CARGAS DE TRABAJO, TIEMPOS Y MOVIMIENTOS, PROCESOS, PROCEDIMIENTOS, FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE LOS EMPLEOS PÚBLICOS EN EL PROCESO DE REDISEÑO INSTITUCIONAL, CON LA FINALIDAD DE ESTRUCTURAR MANUALES DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES QUE REFLEJEN LA REALIDAD DE

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Prestar servicios profesionales en la Dirección de Fortalecimiento y Apoyo a la Gestión estatal de la ESAP para organizar y controlar el desarrollo de las actividades relacionadas con la aplicación de metodologías para la recolección de información de cargas de trabajo y su definición en entidades públicas. lo anterior, en cumplimiento de las obligaciones contractuales adquiridas por la Escuela

PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES EN LA DIRECCIÓN DE FORTALECIMIENTO Y APOYO A LA GESTIÓN ESTATAL DE LA ESAP PARA APOYAR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES PROPIAS EN LA APLICACIÓN DE METODOLOGÍAS ASOCIADAS AL LEVANTAMIENTO Y ANALISIS DE CARGAS DE TRABAJO, TIEMPOS Y MOVIMIENTOS, PROCESOS, PROCEDIMIENTOS, FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE LOS EMPLEOS PÚBLICOS EN EL PROCESO DE REDISEÑO INSTITUCIONAL, CON LA FINALIDAD DE ESTRUCTURAR MANUALES DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES QUE REFLEJEN LA REALIDAD DE

Prestar servicios profesionales en la Dirección de Fortalecimiento y Apoyo a la Gestión Estatal de la ESAP para apoyar la programación de las actividades propias del diseño y definición de estructuras administrativas de entidades públicas. lo anterior, en cumplimiento de las obligaciones contractuales adquiridas por la Escuela

Prestar servicios profesionales en la Dirección de Fortalecimiento y Apoyo a la Gestión Estatal de la ESAP para apoyar el análisis e identificación de los aspectos financieros relevantes, como también, la construcción de los indicadores necesarios para el establecimiento de los costos asociados a la estructura y la planta de personal de las entidades públicas. lo anterior, en cumplimiento de las obligaciones contractuales adquiridas por la Escuela

Aunar esfuerzos financieros, técnicos, administrativos, operativos y jurídicos para desarrollar el Concurso público de méritos para la elección del Personero Municipal de Tipacoque del Departamento de Boyacá, para el período 2024 2028

Aunar esfuerzos financieros, técnicos, administrativos, operativos y jurídicos para desarrollar el Concurso público de méritos para la elección del Personero Municipal de Recetor del Departamento de Casanare, para el período 2024 2028

Prestar servicios profesionales y acompañamiento administrativo en el desarrollo y seguimiento de las actividades a cargo de la Dirección de Capacitación (Sede Central)

Prestar servicios profesionales para apoyar en todas las actividades requeridas para llevar a cabo las capacitaciones, así como apoyar en la construcción de unidades didácticas en la temática Metodologías basadas en el modelo PMI en la Dirección de Capacitación (Sede Central)

Aunar esfuerzos financieros, técnicos, administrativos, operativos y jurídicos para desarrollar el Concurso público de méritos para la elección del Personero Municipal de La Sierra del Departamento de Cauca, para el período 2024 2028

Aunar esfuerzos financieros, técnicos, administrativos, operativos y jurídicos para desarrollar el Concurso público de méritos para la elección del Personero Municipal de Chivatá del Departamento de Boyacá, para el período 2024 2028