Resúmen del Contrato o Licitación| Objeto | Prestar los servicios profesionales para apoyar las actividades jurídicas en la ejecución de los procesos de selección 1358 al 1417 de 2020 Contralorias Territoriales, 2618 de 2024 Ministerio de Trabajo, 2668 Cuerpo de Custodia y Vigilancia INPEC 11 y 2669 Servicio Nacional de Aprendizaje SENA 4 y la etapa de planeación de nuevos procesos del Despacho de la Comisionada Claudia Lucía Ortiz Cabrera o quien haga sus veces |
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| Cuantia | $35,272,150 |
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| Vigencia | Proceso asignado o cerrado. No se aceptan nuevos aplicantes. |
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| Entidad | COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL ResúmenBuscar |
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| Municipio | Bogotá D.C.: Bogotá D.C. ResúmenBuscar |
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| Estado | Adjudicado ResúmenBuscar |
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| Tipo | Contratación Directa (Ley 1150 de 2007) ResúmenBuscar |
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| Tipo de Fecha | Fecha de Carga en el Sistema ResúmenBuscar |
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| Fecha de Detección | 2026-01-27 14:13:00 |
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| Cód. Secop 2 | Compra acceso Ilimitado! (o espera algunos días). |
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| Número del Proceso | Compra acceso Ilimitado! (o espera algunos días). |
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| Fecha | 2026-01-27 |
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| Última Revisión | 2026-01-27 |
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| Página Oficial del Proceso729 RelacionadosAplicar en SECOP |
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Entrada No. 1| Estado del Proceso | Presentación de oferta |
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| Fecha y Hora de Cierre del Proceso | - |
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| Cuantía a Contratar | 35.272.150 COP |
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| Estado del Contrato | Awarded |
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| Dirección Física de Entrega de Documentos del Proceso | CARRERA 16 No. 96 -64 PISO 7, Bogotá, Distrito Capital de Bogotá, COLOMBIA |
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| Tipo de Proceso | Contratación directa |
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| Objeto del Contrato | Garantizar a través del mérito, que las entidades públicas cuenten con servidores de carrera competentes y comprometidos con los objetivos institucionales y el logro de los fines del Estado.
En el año 2026 la CNSC habrá logrado amplio reconocimiento como la autoridad técnica garante del mérito en el acceso, ascenso y permanencia en la Carrera Administrativa y el empleo público, con un talento humano competente y caracterizada por la aplicación de altos estándares de calidad e innovación en los procesos que adelanta para administrar y vigilar la Carrera Administrativa. Su gestión estará fundamentada en un enfoque integral que garantice la accesibilidad universal al empleo público. De esta manera, la CNSC contribuirá a una administración pública inclusiva y eficaz. |
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Bloque: Resúmen Secop 2| pubdate | "27/01/2026 9:13 AM (UTC -5 horas)" |
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Documentos| Ver Documento | Información del Proceso | EP KEILA JOHANA MOLINA BELLO.pdf | - | | Ver Documento | Información del Proceso | MEMORANDO TRAMITE CDP KEILA JOHANA MOLINA BELLO.pdf | - | | Ver Documento | Información del Proceso | CLAUSULAS COMUNES 2025.pdf | - | | Ver Documento | Información del Proceso | 202 - SOLICITUD CDP KEILA JOHANA MOLINA BELLO FIRMADA SG.pdf | - | | Ver Documento | Información del Proceso | ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD KEILA JOHANA MOLINA BELLO.pdf | - | | Ver Documento | Información del Proceso | CDP KEILA JOHANA MOLINA BELLO.pdf | - | | Ver Documento | Información del Proceso | DECLARACION DE BIENES Y RENTAS KEILA JOHANA MOLINA BELLO.pdf | - | | Ver Documento | Información del Proceso | TRATAMIENTO DE KEILA JOHANA MOLINA BELLO.pdf | - | | Ver Documento | Información del Proceso | Evaluacion experiencia KEILA MOLINA.pdf | - | | Ver Documento | Información del Proceso | Idoneidad Keila Molina FIRMADO.pdf | - | | Ver Documento | Información del Proceso | Hoja de vida SIGEP Keila Molina FIRMADO.pdf | - |
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