Resúmen del Contrato o Licitación| Objeto | 20_9520_52 Prestar los servicios profesionales de carácter temporal para apoyar el desarrollo de actividades orientadas al fortalecimiento de habilidades socioemocionales de los aprendices del Centro Agroempresarial del SENA Regional Cesar y sus sedes de San Alberto y Curumaní, en el marco
del Plan Nacional Integral de Bienestar al Aprendiz. |
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| Cuantia | $38,150,000 |
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| Vigencia | Proceso asignado o cerrado. No se aceptan nuevos aplicantes. |
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| Entidad | SENA REGIONAL CESAR Grupo de Apoyo Administrativo Mixto ResúmenBuscar |
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| Municipio | Cesar: Aguachica ResúmenBuscar |
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| Estado | Adjudicado ResúmenBuscar |
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| Tipo | Contratación Directa (Ley 1150 de 2007) ResúmenBuscar |
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| Tipo de Fecha | Fecha de Carga en el Sistema ResúmenBuscar |
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| Fecha de Detección | 2026-01-19 01:50:00 |
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| Cód. Secop 2 | Compra acceso Ilimitado! (o espera algunos días). |
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| Número del Proceso | Compra acceso Ilimitado! (o espera algunos días). |
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| Fecha | 2026-01-18 |
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| Última Revisión | 2026-01-19 |
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| Página Oficial del Proceso1064 RelacionadosAplicar en SECOP |
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Entrada No. 1| Estado del Proceso | Presentación de oferta |
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| Fecha y Hora de Cierre del Proceso | - |
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| Cuantía a Contratar | 38.150.000 COP |
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| Estado del Contrato | ClosedForReplies |
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| Dirección Física de Entrega de Documentos del Proceso | CARRERA 40 KILÓMETRO 1 VIA A BUCARAMANGA, Aguachica, Cesar, COLOMBIA |
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| Tipo de Proceso | Contratación directa |
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Bloque: Resúmen Secop 2| pubdate | "18/01/2026 8:50 PM (UTC -5 horas)" |
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Documentos| Ver Documento | Información del Proceso | 1. PAA.pdf | - | | Ver Documento | Información del Proceso | 2. CDP 1326 SPI EQUIPO BIENESTAR APRENDICES CAE.pdf | - | | Ver Documento | Información del Proceso | 3.1.GTH-F-075FormatoEstudioPrevioV09 TRABAJADORA SOCIAL CENTRO.pdf | - | | Ver Documento | Información del Proceso | 3.2.Matriz de Riesgos PROFESIONAL SUBDIRECCION.pdf | - | | Ver Documento | Información del Proceso | 4.GCCON-F-084_Certificación_Inexistencia_o_Insuficiencia_de_Personal TRABAJADORA SOCIAL.pdf | - |
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