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Revisiónormativa las directrices - Unp Fuente: Secop 2

Acceso TOTAL desde $25,000. Consulta Planes y Tarifas Iniciar Sesión

Resúmen del Contrato o Licitación

ObjetoPrestar servicios profesionales y jurídicos en la revisión, trámite y seguimiento de actuaciones y/o documentos de la Subdirección de Talento Humano de la Unidad Nacional de Protección - UNP de conformidad con la normativa vigente y las directrices institucionales.
Cuantia$70,800,000
VigenciaProceso asignado o cerrado. No se aceptan nuevos aplicantes.
EntidadUNP ResúmenBuscar
MunicipioBogotá D.C.: Bogotá D.C. ResúmenBuscar
EstadoAdjudicado ResúmenBuscar
TipoContratación Directa (Ley 1150 de 2007) ResúmenBuscar
Tipo de FechaFecha de Carga en el Sistema ResúmenBuscar
Fecha de Detección2026-01-08 19:49:00
Cód. Secop 2Compra acceso Ilimitado! (o espera algunos días).
Número del ProcesoCompra acceso Ilimitado! (o espera algunos días).
Fecha2026-01-08
Última Revisión2026-01-08
Página Oficial del Proceso3899 RelacionadosAplicar en SECOP

Entrada No. 1

Estado del ProcesoPresentación de oferta
Fecha y Hora de Cierre del Proceso-
Cuantía a Contratar70.800.000 COP
Estado del ContratoAwarded
Dirección Física de Entrega de Documentos del ProcesoCarrera 44 No. 20-21, Bogotá, Distrito Capital de Bogotá, COLOMBIA
Tipo de ProcesoContratación directa

Bloque: Resúmen Secop 2

pubdate"8/01/2026 2:49 PM (UTC -5 horas)"

Documentos

Ver DocumentoInformación del Proceso01. MEM-2025-00076604-CAMILO AYALA.pdf-
Ver DocumentoInformación del Proceso03. CDP 90426 Cristhian Camilo Ayala Morales.pdf-
Ver DocumentoInformación del Proceso02. CERTIFICADO-MEM-2025-0076604 DESPACHO.pdf-
Ver DocumentoInformación del Proceso07. Analisis del Sector.doc (32).pdf-
Ver DocumentoInformación del Proceso08. Certificado de Objetos Iguales.doc.pdf-
Ver DocumentoInformación del Proceso09. Certificacion Idoneidad y experiencia.doc (31).pdf-
Ver DocumentoInformación del Proceso32. Certificado de Verificacion de Requisitos.doc (31).pdf-
Ver DocumentoInformación del Proceso06. Estudios Previos.doc (5).pdf-