Resúmen del Contrato o LicitaciónObjeto | Prestar temporalmente los servicios personales de apoyo a la gestión, en los aspectos administrativos para el desarrollo de las fases del proceso relacionado con la gestión pedagogica y curricular en el diseño, desarrollo y gestión de permisos desde el rol de Instructor técnico de competencias específicas en el area agricola y pecuaria relacionada con el Sistema Nacional de Innovación Agropecuaria y el Subsistema Nacional de Extensión Agropecuaria y la Extension rural y agropecuaria. |
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Cuantia | $4,487,000 |
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Vigencia | Proceso asignado o cerrado. No se aceptan nuevos aplicantes. |
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Entidad | SENA REGIONAL CAUCA Centro agropecuario ResúmenBuscar |
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Municipio | Cauca: Popayán ResúmenBuscar |
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Estado | Adjudicado ResúmenBuscar |
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Tipo | Contratación Directa (Ley 1150 de 2007) ResúmenBuscar |
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Tipo de Fecha | Fecha de Carga en el Sistema ResúmenBuscar |
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Fecha de Detección | 2025-07-31 10:24:00 |
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Cód. Secop 2 | Compra acceso Ilimitado! (o espera algunos días). |
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Número del Proceso | Compra acceso Ilimitado! (o espera algunos días). |
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Fecha | 2025-07-31 |
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Última Revisión | 2025-07-31 |
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Página Oficial del Proceso270 RelacionadosAplicar en SECOP |
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Entrada No. 1Estado del Proceso | Presentación de oferta |
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Fecha y Hora de Cierre del Proceso | - |
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Cuantía a Contratar | 4.487.000 COP |
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Estado del Contrato | Awarded |
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Dirección Física de Entrega de Documentos del Proceso | Carrera 9 N. # 71 N - 60, Popayán, Cauca, COLOMBIA |
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Tipo de Proceso | Contratación directa |
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UNSPSC | 80111600 - Servicios de personal temporal |
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Bloque: Resúmen Secop 2pubdate | "31/07/2025 5:24 AM (UTC -5 horas)" |
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DocumentosVer Documento | Información del Proceso | 1. PAA.pdf | - | Ver Documento | Información del Proceso | 2. CDP_12025_SERVICIOS PERSONALES INDIRECTOS PARA GESTION CURRICULAR.pdf | - | Ver Documento | Información del Proceso | 3. GTH-F-075FormatoEstudioPrevio (8).pdf | - | Ver Documento | Información del Proceso | 4-MATRIZ DE RIESGOS.pdf | - | Ver Documento | Información del Proceso | 5- inexistencia (10).pdf | - |
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