Resúmen del Contrato o LicitaciónObjeto | Prestar los servicios profesionales al Grupo Interno de Seguridad Social y Salud en el Trabajo de la Subdirección de Gestión del Talento Humano, brindando acompañamiento en la ejecución de acciones en el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, para su mejora continua. |
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Cuantia | $62,320,000 |
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Vigencia | Se recomienda participar antes de: 2025-06-03 |
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Entidad | MINISTERIO DEL TRABAJO NIVEL CENTRAL*/ ResúmenBuscar |
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Municipio | Bogotá D.C.: Bogotá D.C. ResúmenBuscar |
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Estado | Convocado ResúmenBuscar |
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Tipo | Contratación Directa (Ley 1150 de 2007) ResúmenBuscar |
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Tipo de Fecha | Fecha de Carga en el Sistema ResúmenBuscar |
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Fecha de Detección | 2025-05-13 02:46:00 |
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Cód. Secop 2 | CO1.NTC.8126202 |
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Número del Proceso | CPS-MT-438-2025 |
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Fecha | 2025-05-12 |
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Última Revisión | 2025-05-13 |
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Página Oficial del Proceso18 RelacionadosAplicar en SECOP |
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Entrada No. 1Estado del Proceso | Presentación de oferta |
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Fecha y Hora de Cierre del Proceso | - |
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Cuantía a Contratar | 62.320.000 COP |
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Estado del Contrato | Published |
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Dirección Física de Entrega de Documentos del Proceso | Bogota, Bogotá, Distrito Capital de Bogotá, COLOMBIA |
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Tipo de Proceso | Contratación directa |
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Objeto del Contrato | Misión Formular, adoptar y orientar la política pública en materia laboral que contribuya a mejorar la calidad de vida de los colombianos, para garantizar el derecho al trabajo decente, mediante la identificación e implementación de estrategias de generación y formalización del empleo; respeto a los derechos fundamentales del trabajo y la promoción del diálogo social y el aseguramiento para la vejez. Visión "Para el 2025, ser reconocida como la Entidad rectora de la Política Laboral que lidere e impulse el Trabajo Decente en el país" |
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UNSPSC | 80101500 - Servicios de consultoría de negocios y administración corporativa |
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Bloque: Resúmen Secop 2pubdate | "12/05/2025 9:46 PM (UTC -5 horas)" |
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DocumentosVer Documento | Información del Proceso | DOCUMENTOS ETAPA PRECONTACTUAL.pdf | - |
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