Entrada No. 1| Estado del Proceso | Presentación de oferta |
|---|
| Fecha y Hora de Cierre del Proceso | - |
|---|
| Cuantía a Contratar | 13.333.334 COP |
|---|
| Estado del Contrato | ClosedForReplies |
|---|
| Dirección Física de Entrega de Documentos del Proceso | diagona 15 15 21, Yopal, Casanare, COLOMBIA |
|---|
| Tipo de Proceso | Contratación directa. |
|---|
| Objeto del Contrato | Misión
Ordenar la Alcaldía y el municipio de Yopal, estructurando una Ciudad Joven con una gerencia pública, con gobierno en línea y planeación estratégica del desarrollo integral en el ordenamiento sostenible y competitivo, abriendo caminos de gestión internacional para la financiación de los proyectos de impacto y transformación de realidades socioeconómicas de los habitantes de Yopal y la región, donde se respeten y se garanticen los derechos de la gente convirtiéndola en una Ciudad Justa., que nos permitirá de manera organizada, como empresarios o empleados incluirnos en el nuevo escenario donde estemos todos trabajando.
Visión
En el año 2041, cuando cumplamos 50 años de vida administrativa como capital de Casanare, erigido en Departamento con la Constitución Política de Colombia de 1991, Yopal, será una empresa pública moderna y eficiente; una ciudad Joven, Justa y Todos Trabajando en el mayor bienestar, prosperidad y calidad de vida para las familias, produciendo y viviendo en casa propia, disfrutando de su entorno familiar y comunitario. ? Una Ciudad región con Río, convertida en el epicentro del llano colombiano, ordenada y planificada, desde donde se proyectará el desarrollo nacional con empresarios y trabajadores casanareños emprendedores aportando al posconflicto. ? Una gerencia pública, con gobierno en línea y planeación estratégica del desarrollo integral en el ordenamiento sostenible y competitivo abriendo caminos de gestión internacional para la financiación de los proyectos de impacto y transformación de realidades socioeconómicas de los habitantes de Yopal y la Región. |
|---|
| UNSPSC | 80111620 - Servicios temporales de recursos humanos |
|---|
|