Resúmen del Contrato o Licitación| Objeto | AUNAR ESFUERZOS ADMINISTRATIVOS, HUMANOS Y FINANCIEROS PARA EJECUTAR E IMPULSAR PLAN INSTITUCIONAL DE BIENESTAR ESTÍMULOS Y PLAN DE ACCIÓN DE CAPACITACIONES A TRAVÉS DE LAS ACTIVIDADES DE MEJORAMIENTO DE CLIMA LABORAL Y FORMACIÓN A LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL MUNICIPIO DE CHINAVITA BOYACÁ |
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| Cuantia | $40,000,000 |
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| Vigencia | Proceso asignado o cerrado. No se aceptan nuevos aplicantes. |
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| Entidad | ALCALDÍA MUNICIPAL DE CHINAVITA ResúmenBuscar |
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| Municipio | Boyacá: Chinavita ResúmenBuscar |
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| Estado | Adjudicado ResúmenBuscar |
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| Tipo | Régimen Especial ResúmenBuscar |
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| Tipo de Fecha | Fecha de Carga en el Sistema ResúmenBuscar |
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| Fecha de Detección | 2024-09-21 22:34:00 |
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| Cód. Secop 2 | CO1.NTC.6764222 |
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| Número del Proceso | MCH-RE-ESAL-10-2024 |
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| Fecha | 2024-09-21 |
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| Última Revisión | 2024-09-22 |
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| Página Oficial del Proceso10 RelacionadosAplicar en SECOP |
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Entrada No. 1| Estado del Proceso | Presentación de oferta |
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| Fecha y Hora de Cierre del Proceso | - |
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| Cuantía a Contratar | 40.000.000 COP |
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| Estado del Contrato | Awarded |
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| Dirección Física de Entrega de Documentos del Proceso | CALLE 4 3 -28, Chinavita, Boyacá, COLOMBIA |
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| Nombre o Razón Social del Contratista | Compra acceso Ilimitado! (o espera algunos días). |
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| Tipo de Proceso | Contratación régimen especial |
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| UNSPSC | 93141506 - Servicios de bienestar social
86101705 - Capacitación administrativa |
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Bloque: Resúmen Secop 2| pubdate | "21/09/2024 5:34 PM (UTC -5 horas)" |
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Documentos| Ver Documento | Información del Proceso | 1. CERTIFICADO DE DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL 2024000240.pdf | - | | Ver Documento | Información del Proceso | 2. EP ESAL - REGIMEN ESPECIAL SIN OFERTAS- PLAN DE BIENESTAR Y CAPACITACIONES.pdf | - | | Ver Documento | Información del Proceso | 3. PROPUESTA Y DOCUMENTOS LEGALES.pdf | - | | Ver Documento | Información del Proceso | 3. RESOLUCION AUTORIZAR LA CELEBRACIÓN DE CONVENIO.pdf | - | | Ver Documento | Información del Proceso | Fundación Apasiónate de Colombia | - |
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