Entrada No. 1| Estado del Proceso | Presentación de oferta |
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| Fecha y Hora de Cierre del Proceso | 20/06/2024 9:00 AM (UTC -5 horas) |
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| Cuantía a Contratar | 16.900.000 COP |
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| Estado del Contrato | ClosedForReplies |
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| Dirección Física de Entrega de Documentos del Proceso | CALLE 26 No. 51-53 QUINTO PISO, COLOMBIA |
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| Tipo de Proceso | Contratación directa (con ofertas) |
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| Objeto del Contrato | MISIÓN
Promover la transformación social a través de una administración eficiente, rentable, inclusiva, justa, respetuosa de los derechos humanos y sostenible ambiental, social y financieramente; Buscando ampliar la cobertura del Sistema de Seguridad Social en pro del envejecimiento digno con bienestar para la construcción de paz en Cundinamarca.
La U.A.E.P.C. como entidad territorial cundinamarqués bajo su direccionamiento estratégico con enfoque hacia sus stakeholders o grupos de interés tiene como Misión :
? Reconocer oportunamente las obligaciones pensionales y prestaciones económicas de acuerdo al ordenamiento legal establecido a favor de los pensionados y otros.
? Mantener actualizado el cálculo actuarial del Departamento, entidades sustituidas y extinta Fundación San Juan de Dios.
? Gestionar recursos para cubrir el pasivo pensional del Departamento y entidades sustituidas.
? Administrar eficientemente los recursos financieros y físicos que componen las reservas pensionales del Departamento y entidades sustituidas.
? Realizar la defensa judicial de Departamento, entidades sustituidas y de la extinta Fundación San Juan de Dios en el ámbito pensional, y asesorar a entidades territoriales y comunidad en materia pensional, buscando aumentar los afiliados al Sistema de Seguridad Social en Cundinamarca con innovación y sostenibilidad ambiental y social.
VISIÓN
Mantenernos posicionados en el 2026 como la primera entidad modelo de administración pública moderna, con enfoque de derechos, innovadora, digital y sostenible para la generación de valor compartido en el departamento de Cundinamarca. |
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| UNSPSC | 80111620 - Servicios temporales de recursos humanos |
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