Resúmen del Contrato o LicitaciónObjeto | Prestar los servicios profesionales para el acompañamiento a la ejecución del Plan Nacional Integral de Bienestar al Aprendiz-PNIBA, desde los programas asociados a economía Popular y CampeSENA |
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Cuantia | $22,220,971 |
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Vigencia | Este proceso ya no está vigente por antigudad. Lo más probable es que no esté aceptando aplicantes nuevos. |
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Entidad | SENA REGIONAL META Grupo de Apoyo Administrativo Mixto ResúmenBuscar |
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Municipio | Meta: Villavicencio ResúmenBuscar |
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Estado | Convocado ResúmenBuscar |
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Tipo | Contratación directa. ResúmenBuscar |
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Tipo de Fecha | Fecha de Carga en el Sistema ResúmenBuscar |
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Fecha de Detección | 2024-06-14 13:23:00 |
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Cód. Secop 2 | CO1.NTC.6266260 |
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Número del Proceso | PSP-CISM-953210-097-2024 |
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Fecha | 2024-06-14 |
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Última Revisión | 2024-06-14 |
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Página Oficial del Proceso328 RelacionadosAplicar en SECOP |
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Entrada No. 1Estado del Proceso | Presentación de oferta |
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Fecha y Hora de Cierre del Proceso | - |
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Cuantía a Contratar | 22.220.971 COP |
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Estado del Contrato | Published |
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Dirección Física de Entrega de Documentos del Proceso | CRA 48 #6-40, Villavicencio, Meta, COLOMBIA |
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Tipo de Proceso | Contratación directa. |
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UNSPSC | 80111600 - Servicios de personal temporal |
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Bloque: Resúmen Secop 2pubdate | "14/06/2024 8:23 AM (UTC -5 horas)" |
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DocumentosVer Documento | Información del Proceso | FFFGTH_F_110_Lista_de_Chequeo_verificación_Documentos_ Jose Noe Rojas (1) (1).xlsx | - | Ver Documento | Información del Proceso | GTH-F-077FormatoMinutaContratoPrestaciondeServiciosV16 (7) (1).pdf | - | Ver Documento | Información del Proceso | 1124 BOLSA BIENESTAR ACTUALIZADO (1).pdf | - | Ver Documento | Información del Proceso | 2.1 MATRIZ DE RIESGOS SERVICIOS PERSONALES (4) (1).pdf | - | Ver Documento | Información del Proceso | PAA PSICOLOGA CAMPESENA (1) (1).pdf | - | Ver Documento | Información del Proceso | CERTIFICACIÓN DE INEXISTENCIA DE PERSONAL PSICOLOGA (1) (1) (1).pdf | - | Ver Documento | Información del Proceso | ESTUDIOS PREVIOS CAMPESENA (1) (2) (2).pdf | - |
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