Resúmen del Contrato o LicitaciónObjeto | PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES EN
ASESORIA PROYECCIÓN Y EJECUCCIÓN DEL
PROCESO DE CONTRATACIÓN ESTATAL Y MANEJO
DE PLATAFORMAS SECOP I, SECOP II Y SIA
OBSERVA DEL INSTITUTO TERMAL DE PAIPA |
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Cuantia | $28,050,000 |
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Vigencia | Proceso asignado o cerrado. No se aceptan nuevos aplicantes. |
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Entidad | INSTITUTO TERMAL DE PAIPA ResúmenBuscar |
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Municipio | Boyacá: Paipa ResúmenBuscar |
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Estado | Descartado ResúmenBuscar |
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Tipo | Contratación directa. ResúmenBuscar |
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Tipo de Fecha | Fecha de Carga en el Sistema ResúmenBuscar |
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Fecha de Detección | 2024-04-16 13:31:00 |
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Cód. Secop 2 | CO1.NTC.5986247 |
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Número del Proceso | CPS ITP 018 2024 |
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Fecha | 2024-04-16 |
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Última Revisión | 2024-04-16 |
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Página Oficial del Proceso1 RelacionadoAplicar en SECOP |
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Entrada No. 1Estado del Proceso | Presentación de oferta |
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Fecha y Hora de Cierre del Proceso | - |
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Cuantía a Contratar | 28.050.000 COP |
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Estado del Contrato | Canceled |
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Dirección Física de Entrega de Documentos del Proceso | KM 4 VIA PANTANO DE VARGAS, Paipa, Boyacá, COLOMBIA |
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Tipo de Proceso | Contratación directa. |
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Objeto del Contrato | Para el año 2025 el Instituto Termal de Paipa se consolidará como el prestador de servicios turísticos de bienestar y salud en espacios de descanso y relajación más importante a nivel nacional a través de la innovación, la cual, creemos, es el camino que garantizará la sostenibilidad financiera de la empresa con la puesta en marcha de nuevos productos y servicios ampliando así la oferta turística y económica, para tener mayor participación en el mercado. |
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UNSPSC | 80111600 - Servicios de personal temporal |
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Bloque: Resúmen Secop 2pubdate | "16/04/2024 8:31 AM (UTC -5 horas)" |
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DocumentosVer Documento | Información del Proceso | ESTUDIOS PREVIOS- TALENTO HUMANO.pdf | - | Ver Documento | Información del Proceso | CDP CAROLINA.pdf | - | Ver Documento | Información del Proceso | CPA _TALENTO HUMANO_2024.pdf | - | Ver Documento | Información del Proceso | CERTIFICADO DE NECESIDAD TALENTO HUMANO.pdf | - |
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