Tipo de Proceso | Contratación Mínima Cuantía |
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Estado del Proceso | Terminado Anormalmente después de Convocado |
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Asociado al Acuerdo de Paz | No |
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Régimen de Contratación | Estatuto General de Contratación |
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Grupo | [E] Productos de Uso Final |
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Segmento | [60] Instrumentos Musicales, Juegos, Artes, Artesanías y Equipo educativo, Materiales, Accesorios y Suministros |
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Familia | [6012] Equipo, accesorios y suministros de arte y manualidades |
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Clase | [601219] Materiales de decoración de telas y arte textil y suministros |
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Detalle y Cantidad del Objeto a Contratar | Adquirir vestuario y accesorios para la participación de aprendices en diferentes actividades culturales, para dar cumplimiento a la Política de Fomento de Bienestar y Liderazgo del Aprendiz (Res. 0452 de 2014), de acuerdo con la ficha técnica. Vigencia 2015. |
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Cuantía a Contratar | $ 7,700,000 |
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Tipo de Contrato | Compraventa |
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Departamento y Municipio de Ejecución | Caldas : Manizales |
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Departamento y Municipio de Obtención de Documentos | Caldas : Manizales |
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Dirección Física de Obtención de Documentos del Proceso | Área Administrativa del Centro de Procesos Industriales del SENA Regional Caldas |
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Departamento y Municipio de Entrega Documentos | Caldas : Manizales |
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Dirección Física de Entrega de Documentos del Proceso | ubicada en el Kilómetro 10 vía al Magdalena de la ciudad de Manizales |
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Fecha y Hora de Apertura del Proceso | 13-07-2015 04:35 p.m. |
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Fecha y Hora de Cierre del Proceso | 15-07-2015 04:00 p.m. |
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Correo Electrónico | lloaizaq@sena.edu.co |
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Motivo de Terminación Anormal Después de Convocado | Ordenar la declaratoria desierta del proceso de mínima cuantía radicado con el Nro. 17-9220-0047-2015, cuyo objeto es ¿Adquirir vestuario y accesorios para la participación de aprendices en diferentes actividades culturales, para dar cumplimiento a la Política de Fomento de Bienestar y Liderazgo del Aprendiz (Res. 0452 de 2014), de acuerdo con la ficha técnica. Vigencia 2015¿. |
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Fecha Terminación Anormal Después de Convocado | 16-07-2015 12:00 a.m. |
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