Bloque: priceitems| Código UNSPSC | Descripción | Cantidad | Unidad | Precio unitario estimado | Precio unitario |
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| 55111600 | CAMBIOS: Prueba de flexibilidad cognitiva que permita medir la capacidad mental para la toma de decisiones, cambiar de pensamiento, trasladar el conocimiento y habilidades desde varias perspectivas novedosas, logrando utilizar el conocimiento o información en momentos posteriores, generando alternativas de resolución de problemas. Tiene aplicación en diferentes comportamientos, evalúa la capacidad para concentrarse atendiendo a la vez a varias condiciones cambiantes en el entorno, analiza si se cumplen o no distintos cambios pedidos y en qué momento han dejado de cumplirse. Aplicación e Informe Online. | 405,00 | UN | 36.800,00 | | | 55111600 | COMPETEA Cuestionario de autoinforme dirigido especí- ficamente a la evaluación de las competen- cias, tal como se entienden actualmente en el contexto laboral.
Se evalúan las 20 competencias más frecuentemente recogidas en los diccionarios de competencias de las empresas, agrupa- das en cinco áreas:Área intrapersonal: Autocontrol, Estabilidad emocional, Seguridad en sí mismo y Resistencia a la adversidad.
Área interpersonal: Comunicación, Establecimiento de relaciones, Negociación, In- fluencia y Trabajo en equipo. Área desarrollo de tareas: Iniciativa, Orientación a resultados, Capacidad de análisis y Toma de decisiones.Área entorno: Conocimiento de la empresa, Visión y anticipación, Orientación al cliente, Apertura e Identificación con la empresa. Área gerencial: Dirección, Liderazgo, Organización y Planificación. | 401,00 | UN | 60.000,00 | | | 55111600 | TESEN El Test de los Senderos TESEN es una prueba de cribado para evaluar el funcionamiento ejecutivo de los jóvenes y adultos mediante una tarea de planificación visomotora. | 1,00 | UN | 979.000,00 | | | 55111600 | TESEN El Test de los Senderos TESEN es una prueba de cribado para evaluar el funcionamiento ejecutivo de los jóvenes y adultos mediante una tarea de planificación visomotora. | 7,00 | UN | 666.000,00 | | | 55111600 | BAT 7 S Prueba o Batería que evalúa aptitudes profesionales o capacidades y disposiciones que una persona posee u ofrece al desempeñar una tarea determinada en un puesto de trabajo que se realiza a nivel profesional tales como toma de decisiones, Aptitud verbal, Aptitud espacial, Atención, Concentración, Razonamiento, Aptitud numérica, Aptitud mecánica, Ortografía y Memoria, puntúa la atención de la persona y permite estimar los principales factores intelectuales del sistema cognitivo: capacidad general, Inteligencia fluida e Inteligencia cristalizada. | 401,00 | UN | 60.000,00 | | | 55111600 | BAT 7 M Prueba o Batería que evalúa aptitudes profesionales o capacidades y disposiciones que una persona posee u ofrece al desempeñar una tarea determinada en un puesto de trabajo que se realiza a nivel profesional tales como toma de decisiones, Aptitud verbal, Aptitud espacial, Atención, Concentración, Razonamiento, Aptitud numérica, Aptitud mecánica, Ortografía y Memoria, puntúa la atención de la persona y permite estimar los principales factores intelectuales del sistema cognitivo: capacidad general, Inteligencia fluida e Inteligencia cristalizada. La aplicación y la corrección de la batería pueden realizarse por diferentes medios. Una opción es aplicar la batería o alguno de sus test por Internet y obtener automática- mente el perfil de resultados y un informe interpretativo. | 800,00 | UN | 60.000,00 | | | 55111600 | NEO PI- R: Evaluación de la personalidad o conjunto dinámico de características psíquicas de una persona, que evalúa cinco factores principales: Neuroticismo, Extraversión, Apertura, Amabilidad y Responsabilidad. Neuroticismo: Ansiedad, hostilidad, depresión, ansiedad social, impulsividad, vulnerabilidad. Extraversión: Cordialidad, gregarismo, toma de decisiones, asertividad, actividad, búsqueda de emociones, emociones positivas. Apertura: Fantasía, estética, sentimientos, acciones, ideas y valores. Amabilidad: Confianza, franqueza, altruismo, actividades conciliadora, modestia y sensibilidad a los demás.Responsabilidad: Competencia, orden, sentido del deber, necesidad de logro, autodisciplina y deliberación. Cada factor se descompone y permite un análisis de la personalidad más fino. Aplicación e Informe Online. Ofrece una medida de las 5 principales dimensiones de la personalidad y de 30 facetas o rasgos, según el modelo de los cinco grandes | 401,00 | UN | 60.000,00 | |
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