Saltar al contenido

Los clima organizacional misionales - SENA Fuente: Secop 2

Acceso TOTAL desde $25,000. Consulta Planes y Tarifas

Resúmen del Contrato o Licitación

ObjetoPrestar los servicios para la realización de la actividad de clima organizacional y riesgo psicosocial de los apoyos administrativos y misionales en la Regional y los Centros
Cuantia$0
VigenciaEste proceso ya no está vigente por antigudad. Lo más probable es que no esté aceptando aplicantes nuevos.
EntidadSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA MAGDALENA ResúmenBuscar
MunicipioMagdalena: Santa Marta ResúmenBuscar
EstadoConvocado ResúmenBuscar
TipoSolicitud de información a los Proveedores ResúmenBuscar
Tipo de FechaFecha de Cierre ResúmenBuscar
Fecha de Detección2021-08-10 17:42:00
Cód. Secop 2CO1.NTC.2163300
Número del ProcesoSIP-MGN-0017-2021
Fecha2021-08-12
Última Revisión2021-08-10
Página Oficial del Proceso834 RelacionadosWeb de la Entidad@SENAComunicaAplicar en SECOP

Entrada No. 1

Estado del ProcesoPresentación de oferta
Fecha y Hora de Cierre del Proceso12/08/2021 6:00 PM (UTC -5 horas)
Cuantía a Contratar-
Estado del ContratoPublished
Dirección Física de Entrega de Documentos del ProcesoCalle 29 No. 13 - 127, Santa Marta, Magdalena, COLOMBIA
Tipo de ProcesoSolicitud de información a los Proveedores
UNSPSC86132000 - Servicios de educación y capacitación en administración
80111500 - Desarrollo de recursos humanos

Bloque: priceitems

Código UNSPSCDescripciónCantidadUnidadPrecio unitario estimadoPrecio unitario
86132000LOGISTICA PARA LA ACTIVIDAD. Programas de capacitación acerca de liderazgo efectivo, clases de liderazgo, toma de decisiones y resolución de conflictos., la actividad tendrá una duración de dos (2) horas, para realizarla un día por centro de trabajo, el contratista deberá garantizar la conectividad ininterrumpida del taller a través de plataforma que considere para ello ,entregar memorias de la actividad y evaluación de la misma.1,00UN
86132000LOGISTICA PARA LA ACTIVIDAD. Realizar una revisión detallada de la cantidad de funcionarios que han tenido algún tipo de reconocimiento por su labor dentro de la Regional. De igual manera, establecer quienes no han tenido algún incentivo u observación favorable por su gestión y revisar el por qué de tal situación.1,00UN
86132000LOGISTICA PARA LA ACTIVIDAD. Generar un plan de incentivos, orientados al desarrollo de carrera, que fomente la capacitación formal y permanente de todos los funcionarios. Esto impactará en la calidad e imagen institucional y en la motivación y rendimiento de cada colaborador. Semilleros de investigación agrupados por áreas, donde los funcionarios que están recibiendo beneficios de capacitación en pregrado y posgrado, generen propuestas de desarrollo para el centro y la regional1,00UN
86132000LOGISTICA PARA LA ACTIVIDAD. Reuniones de seguimiento a líderes de área, en la distribución de funciones al personal administrativo y de instructores. Entrenamiento en trabajo en equipo a todo el personal de la Regional. De igual forma, se recomienda abordar el manejo efectivo del tiempo para la optimización de los recursos en el trabajo1,00UN
86132000Medición de los niveles de satisfacción que tienen los trabajadores en lo que respecta a sus labores y el desarrollo de funciones, así como los beneficios y acceso a oportunidades brindadas por la Regional para su desarrollo profesional.600,00UN

Documentos

Ver DocumentoInformación del ProcesoSOLICITUD DE PRECOTIZACION CLIMA ORGANIZACIONAL.pdf-
  • ¿Información inconsistente?
  • ¿Sospechas de Corrupción?
  • ¿Viste algo interesante?
  • ¿Hay algo que no entiendes?

Cuéntaselo a alguién!