| Tipo de Proceso | Concurso de Méritos Abierto |
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| Estado del Proceso | Terminado Anormalmente después de Convocado |
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| Régimen de Contratación | Estatuto General de Contratación |
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| Grupo | [F] Servicios |
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| Segmento | [80] Servicios de Gestion, Servicios Profesionales de Empresa y Servicios Administrativos |
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| Familia | [8010] Servicios de asesoría de gestión |
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| Clase | [801015] Servicios de consultoría de negocios y administración corporativa |
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| Detalle y Cantidad del Objeto a Contratar | REALIZAR UN ESTUDIO QUE COMPRENDA LA EVALUACIÓN DE LA ESCALA SALARIAL DE LOS ORGANISMOS PERTENECIENTES AL SECTOR CENTRAL DE LA ADMINISTRACIÓN DISTRITAL ANALIZANDO ESTADÍSTICA Y ECONÓMICAMENTE LAS ESCALAS ACTUALES Y RESULTANTES DE DICHO ESTUDIO CON EL FIN DE EVALUAR Y PROPONER LA OPTIMIZACIÓN DE LA ESCALA SALARIAL, ATENDIENDO LOS OBJETIVOS TÉCNICOS DE UN ESTUDIO DE SALARIOS, DENTRO DEL MARCO CONCEPTUAL Y JURÍDICO ESPECÍFICO DEL DISTRITO CAPITAL |
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| Cuantía a Contratar | $ 300,000,000 |
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| Tipo de Contrato | Consultoría |
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| Departamento y Municipio de Ejecución | Bogotá D.C. : Bogotá D.C. |
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| Departamento y Municipio de Obtención de Documentos | Bogotá D.C. : Bogotá D.C. |
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| Dirección Física de Obtención de Documentos del Proceso | Carrera 30 No. 25-90 Costado Oriental Piso 9 |
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| Departamento y Municipio de Entrega Documentos | Bogotá D.C. : Bogotá D.C. |
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| Dirección Física de Entrega de Documentos del Proceso | Carrera 30 No. 25-90 Costado Oriental Piso 9 |
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| Fecha y Hora de Apertura del Proceso | 18-09-2015 07:00 a.m. |
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| Fecha y Hora de Cierre del Proceso | 28-09-2015 10:00 a.m. |
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| Fecha y Hora de Audiencia Adjudicación | 06-10-2015 10:00 a.m. |
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| Lugar de Audiencia de Adjudicación | carrera 30 No. 25-90 costado oriental piso 9 |
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| Correo Electrónico | contratos@serviciocivil.gov.co |
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| Motivo de Terminación Anormal Después de Convocado | Declarado desierto por cuanto los proponentes no resultaron tecnicamente habilitados para continuar en el proceso |
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| Fecha Terminación Anormal Después de Convocado | 04-11-2015 12:00 a.m. |
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