Entrada No. 1| Estado del Proceso | Presentación de oferta |
|---|
| Fecha y Hora de Cierre del Proceso | - |
|---|
| Cuantía a Contratar | 6.270.000 COP |
|---|
| Estado del Contrato | Awarded |
|---|
| Dirección Física de Entrega de Documentos del Proceso | Carrera 3# 2-38, Ubalá, Cundinamarca, COLOMBIA |
|---|
| Nombre o Razón Social del Contratista | Compra acceso Ilimitado! (o espera algunos días). |
|---|
| Tipo de Proceso | Contratación directa |
|---|
| Objeto del Contrato | Desarrollo sostenible, Resiliencia, Participación, Eficiencia, Competitividad, Desarrollo Económico ?Con el cambio Ubalá crece? promueve el desarrollo sostenible de Ubalá fortaleciendo las capacidades de los funcionarios quienes comprometidos con el cambio se regirán bajo los principios de eficiencia y eficacia, trabajando mancomunadamente con los habitantes del municipio permitiendo sobreponerse a cualquier adversidad que se presente (resiliencia) y siendo estos últimos los principales veedores de la ejecución de políticas públicas mediante la participación ciudadana, con el propósito explícito de contribuir al mejoramiento de calidad de vida y desarrollo económico incluyente de los Ubalenses logrando una mayor compEn el año 2025 Ubalá territorio de paz, mediante alianzas con la Gobernación de Cundinamarca y la Corporación Autónoma Departamento de Cundinamarca Concejo Municipal de Ubalá ?Con el Cambio Ubalá Crece? concejo@ubala-cundinamarca.gov.co Regional del Guavio, (CORPOGUAVIO) será el municipio líder en el sector de Ecoturismo en base de un desarrollo agroindustrial amigable con el medio ambiente, impulsando la participación social activa e incidente en la vigilancia de las políticas, programas y proyectos. Promoviendo el uso eficiente, eficaz, efectivo y óptimo de las nuevas tecnologías y recursos, haciendo frente al cambio climático logrando un modelo de desarrollo económico sostenible e incluyente que contribuye al mejoramiento de calidad de vida de los habitantes. |
|---|
| UNSPSC | 80111600 - Servicios de personal temporal |
|---|
|