Bloque: priceitems| Código UNSPSC | Descripción | Cantidad | Unidad | Precio unitario estimado | Precio unitario |
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| 86101810 | | Realizar el cronograma de trabajo respectivo que contengan los siguientes requisitos:
1. Plan de intervención con la metodología a aplicar que contenga como mínimo las dimensiones de innovación, visión estratégica, anticipación, desarrollo de personas, generación de redes, seguimiento y control, enfoque al cliente, claridad organizacional, seguridad, orientación a las personas, dimensión de procesos, los valores, principios, misión y visión institucional basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente con efoque de integridad, la cual será aprobada por el equipo de trasformación cultural y/o referente.
2. Cronograma para ejecución de las 90 intervenciones en las unidades de la subred a través de estrategias experiencial, cuyas intervenciones vivenciales contengan un enfoque centrado en la persona, en un espacio para el aprendizaje de competencias sociales que sea implementado por un profesional (Psicólogo, Trabajo Social) para garantizar la introspección de la información.
3. Evidencia fotográfica de entrega de recordatorio para los participantes de la actividad basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad)
4. Estrategia para la recolección de evidencia de participantes debidamente aprobada por del equipo de trasformación cultural y/o referente que integre los siguientes indicadores (Número de intervenciones ejecutadas/ número de intervenciones programadas) y (Número de colaboradores intervenidos / número de colaboradores de la subred).
5. Reunión de socialización y reconocimiento de Plataforma Estratégica y Riesgos por parte de la Oficina Asesora de Desarrollo Institucional, Subproceso de Planeación Estratégica de la Subred Integrada de Servicios de Salud Sur Occidente E.S.E., para determinar la información para la determinación de la temática y creación del guión artístico que determinan las 200 horas de intervención
6. Plan de intervención con la metodología y cronograma a aplicar que contenga la estrategia para fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" la cual será aprobada por la Oficina Asesora de Desarrollo Institucional, Subproceso de Planeación Estratégica de la Subred para 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la Subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros, que permita evidenciar el (número de colaboradores abordados por la estrategia/ número de colaboradores de servicios de urgencias, hospitalario y otros). | 1,00 | UN | | *Descripción: Informe en medio magnético y físico al supervisor designado por la entidad, que incluya:
1 Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) se requiere la creación y desarrollo de Cronograma para ejecución de las 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial, dicho informe integrara indicadores como:
? Número de intervenciones ejecutadas/ número de intervenciones programadas
? Número de colaboradores intervenidos / número de colaboradores de la subred.
Evidencia fotográfica de entrega de recordatorio para los participantes de la actividad.
2 Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se debe realizar la construcción de Cronograma para 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros, que permita evidenciar.
? Numero de colaboradores abordados por la estrategia/ número de colaboradores de servicios de urgencias, hospitalalización y otros.
*Cantidad: 1. Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) realizar 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial.
2. Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se d.be realizar intervencion de 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros.
*Materiales:Prestación de servicio por parte del Talento Humano profesional de la empresa contratada | | 86101810 | | *Descripción: Informe en medio magnético y físico al supervisor designado por la entidad, que incluya:
1 Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) se requiere la creación y desarrollo de Cronograma para ejecución de las 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial, dicho informe integrara indicadores como:
? Número de intervenciones ejecutadas/ número de intervenciones programadas
? Número de colaboradores intervenidos / número de colaboradores de la subred.
Evidencia fotográfica de entrega de recordatorio para los participantes de la actividad.
2 Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se debe realizar la construcción de Cronograma para 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros, que permita evidenciar.
? Numero de colaboradores abordados por la estrategia/ número de colaboradores de servicios de urgencias, hospitalalización y otros.
*Cantidad: 1. Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) realizar 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial.
2. Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se d.be realizar intervencion de 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros.
*Materiales:Prestación de servicio por parte del Talento Humano profesional de la empresa contratada | 1,00 | UN | | | 86101810 | | *Descripción: Informe en medio magnético y físico al supervisor designado por la entidad, que incluya:
1 Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) se requiere la creación y desarrollo de Cronograma para ejecución de las 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial, dicho informe integrara indicadores como:
? Número de intervenciones ejecutadas/ número de intervenciones programadas
? Número de colaboradores intervenidos / número de colaboradores de la subred.
Evidencia fotográfica de entrega de recordatorio para los participantes de la actividad.
2 Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se debe realizar la construcción de Cronograma para 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros, que permita evidenciar.
? Numero de colaboradores abordados por la estrategia/ número de colaboradores de servicios de urgencias, hospitalalización y otros.
*Cantidad: 1. Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) realizar 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial.
2. Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se d.be realizar intervencion de 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros.
*Materiales:Prestación de servicio por parte del Talento Humano profesional de la empresa contratada | 1,00 | UN | | | 86101810 | | *Descripción: Informe en medio magnético y físico al supervisor designado por la entidad, que incluya:
1 Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) se requiere la creación y desarrollo de Cronograma para ejecución de las 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial, dicho informe integrara indicadores como:
? Número de intervenciones ejecutadas/ número de intervenciones programadas
? Número de colaboradores intervenidos / número de colaboradores de la subred.
Evidencia fotográfica de entrega de recordatorio para los participantes de la actividad.
2 Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se debe realizar la construcción de Cronograma para 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros, que permita evidenciar.
? Numero de colaboradores abordados por la estrategia/ número de colaboradores de servicios de urgencias, hospitalalización y otros.
*Cantidad: 1. Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) realizar 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial.
2. Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se d.be realizar intervencion de 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros.
*Materiales:Prestación de servicio por parte del Talento Humano profesional de la empresa contratada | 1,00 | UN | | | 86101810 | | *Descripción: Informe en medio magnético y físico al supervisor designado por la entidad, que incluya:
1 Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) se requiere la creación y desarrollo de Cronograma para ejecución de las 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial, dicho informe integrara indicadores como:
? Número de intervenciones ejecutadas/ número de intervenciones programadas
? Número de colaboradores intervenidos / número de colaboradores de la subred.
Evidencia fotográfica de entrega de recordatorio para los participantes de la actividad.
2 Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se debe realizar la construcción de Cronograma para 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros, que permita evidenciar.
? Numero de colaboradores abordados por la estrategia/ número de colaboradores de servicios de urgencias, hospitalalización y otros.
*Cantidad: 1. Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) realizar 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial.
2. Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se d.be realizar intervencion de 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros.
*Materiales:Prestación de servicio por parte del Talento Humano profesional de la empresa contratada | 1,00 | UN | | | 86101810 | | *Descripción: Informe en medio magnético y físico al supervisor designado por la entidad, que incluya:
1 Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) se requiere la creación y desarrollo de Cronograma para ejecución de las 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial, dicho informe integrara indicadores como:
? Número de intervenciones ejecutadas/ número de intervenciones programadas
? Número de colaboradores intervenidos / número de colaboradores de la subred.
Evidencia fotográfica de entrega de recordatorio para los participantes de la actividad.
2 Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se debe realizar la construcción de Cronograma para 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros, que permita evidenciar.
? Numero de colaboradores abordados por la estrategia/ número de colaboradores de servicios de urgencias, hospitalalización y otros.
*Cantidad: 1. Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) realizar 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial.
2. Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se d.be realizar intervencion de 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros.
*Materiales:Prestación de servicio por parte del Talento Humano profesional de la empresa contratada | 1,00 | UN | | | 86101810 | | *Descripción: Informe en medio magnético y físico al supervisor designado por la entidad, que incluya:
1 Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) se requiere la creación y desarrollo de Cronograma para ejecución de las 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial, dicho informe integrara indicadores como:
? Número de intervenciones ejecutadas/ número de intervenciones programadas
? Número de colaboradores intervenidos / número de colaboradores de la subred.
Evidencia fotográfica de entrega de recordatorio para los participantes de la actividad.
2 Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se debe realizar la construcción de Cronograma para 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros, que permita evidenciar.
? Numero de colaboradores abordados por la estrategia/ número de colaboradores de servicios de urgencias, hospitalalización y otros.
*Cantidad: 1. Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) realizar 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial.
2. Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se d.be realizar intervencion de 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros.
*Materiales:Prestación de servicio por parte del Talento Humano profesional de la empresa contratada | 1,00 | UN | |
| | Código UNSPSC | Descripción | Cantidad | Unidad | Precio unitario estimado | Precio unitario |
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| 86101810 | | *Descripción: Informe en medio magnético y físico al supervisor designado por la entidad, que incluya:
1 Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) se requiere la creación y desarrollo de Cronograma para ejecución de las 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial, dicho informe integrara indicadores como:
? Número de intervenciones ejecutadas/ número de intervenciones programadas
? Número de colaboradores intervenidos / número de colaboradores de la subred.
Evidencia fotográfica de entrega de recordatorio para los participantes de la actividad.
2 Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se debe realizar la construcción de Cronograma para 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros, que permita evidenciar.
? Numero de colaboradores abordados por la estrategia/ número de colaboradores de servicios de urgencias, hospitalalización y otros.
*Cantidad: 1. Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) realizar 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial.
2. Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se d.be realizar intervencion de 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros.
*Materiales:Prestación de servicio por parte del Talento Humano profesional de la empresa contratada | 1,00 | UN | | | 86101810 | | *Descripción: Informe en medio magnético y físico al supervisor designado por la entidad, que incluya:
1 Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) se requiere la creación y desarrollo de Cronograma para ejecución de las 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial, dicho informe integrara indicadores como:
? Número de intervenciones ejecutadas/ número de intervenciones programadas
? Número de colaboradores intervenidos / número de colaboradores de la subred.
Evidencia fotográfica de entrega de recordatorio para los participantes de la actividad.
2 Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se debe realizar la construcción de Cronograma para 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros, que permita evidenciar.
? Numero de colaboradores abordados por la estrategia/ número de colaboradores de servicios de urgencias, hospitalalización y otros.
*Cantidad: 1. Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) realizar 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial.
2. Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se d.be realizar intervencion de 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros.
*Materiales:Prestación de servicio por parte del Talento Humano profesional de la empresa contratada | 1,00 | UN | | | 86101810 | | *Descripción: Informe en medio magnético y físico al supervisor designado por la entidad, que incluya:
1 Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) se requiere la creación y desarrollo de Cronograma para ejecución de las 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial, dicho informe integrara indicadores como:
? Número de intervenciones ejecutadas/ número de intervenciones programadas
? Número de colaboradores intervenidos / número de colaboradores de la subred.
Evidencia fotográfica de entrega de recordatorio para los participantes de la actividad.
2 Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se debe realizar la construcción de Cronograma para 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros, que permita evidenciar.
? Numero de colaboradores abordados por la estrategia/ número de colaboradores de servicios de urgencias, hospitalalización y otros.
*Cantidad: 1. Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) realizar 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial.
2. Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se d.be realizar intervencion de 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros.
*Materiales:Prestación de servicio por parte del Talento Humano profesional de la empresa contratada | 1,00 | UN | | | 86101810 | | *Descripción: Informe en medio magnético y físico al supervisor designado por la entidad, que incluya:
1 Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) se requiere la creación y desarrollo de Cronograma para ejecución de las 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial, dicho informe integrara indicadores como:
? Número de intervenciones ejecutadas/ número de intervenciones programadas
? Número de colaboradores intervenidos / número de colaboradores de la subred.
Evidencia fotográfica de entrega de recordatorio para los participantes de la actividad.
2 Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se debe realizar la construcción de Cronograma para 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros, que permita evidenciar.
? Numero de colaboradores abordados por la estrategia/ número de colaboradores de servicios de urgencias, hospitalalización y otros.
*Cantidad: 1. Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) realizar 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial.
2. Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se d.be realizar intervencion de 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros.
*Materiales:Prestación de servicio por parte del Talento Humano profesional de la empresa contratada | 1,00 | UN | | | 86101810 | | *Descripción: Informe en medio magnético y físico al supervisor designado por la entidad, que incluya:
1 Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) se requiere la creación y desarrollo de Cronograma para ejecución de las 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial, dicho informe integrara indicadores como:
? Número de intervenciones ejecutadas/ número de intervenciones programadas
? Número de colaboradores intervenidos / número de colaboradores de la subred.
Evidencia fotográfica de entrega de recordatorio para los participantes de la actividad.
2 Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se debe realizar la construcción de Cronograma para 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros, que permita evidenciar.
? Numero de colaboradores abordados por la estrategia/ número de colaboradores de servicios de urgencias, hospitalalización y otros.
*Cantidad: 1. Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) realizar 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial.
2. Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se d.be realizar intervencion de 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros.
*Materiales:Prestación de servicio por parte del Talento Humano profesional de la empresa contratada | 1,00 | UN | | | 86101810 | | *Descripción: Informe en medio magnético y físico al supervisor designado por la entidad, que incluya:
1 Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) se requiere la creación y desarrollo de Cronograma para ejecución de las 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial, dicho informe integrara indicadores como:
? Número de intervenciones ejecutadas/ número de intervenciones programadas
? Número de colaboradores intervenidos / número de colaboradores de la subred.
Evidencia fotográfica de entrega de recordatorio para los participantes de la actividad.
2 Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se debe realizar la construcción de Cronograma para 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros, que permita evidenciar.
? Numero de colaboradores abordados por la estrategia/ número de colaboradores de servicios de urgencias, hospitalalización y otros.
*Cantidad: 1. Para la estrategia fortaleciendo el clima y cultura organizacional a través de una actividad de forma experiencial en unidades priorizadas, basada en la Cultura deseada de la Subred Sur Occidente (integridad) realizar 90 intervenciones en las unidades de la subred de intervención experiencial.
2. Para la estrategia Fortalecer, temas de interés corporativo "Plataforma Estratégica y Riesgos" con abordajes innovadores y lúdicos se d.be realizar intervencion de 200 horas de actividad, que serán ejecutadas en las unidades de la subred donde se cuenta con servicios de hospitalización, urgencias y otros.
*Materiales:Prestación de servicio por parte del Talento Humano profesional de la empresa contratada | 1,00 | UN | |
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