Consulta de Procesos SECOP 1 y 2 | 2021; Recientes; Régimen Especial; SENA DIRECCIÓN GENERAL Dirección Jurídica

Fortalecer los procesos de vigilancia en salud pública local, para lo cual requiere atender las necesidades de formación identificadas contribuyendo sin duda alguna a un mejor desempeño de Colombia en el manejo de la emergencia sanitaria originada por la pandemia Covid-19. En particular con este proyecto el propósito identificado es el de reducir las brechas de capital humano que impiden el adecuado desarrollo de los planes de salud pública mediados por intervenciones colectivas...

Generar el cierre de brechas del capital humano de los trabajadores de las empresas afiliadas a Acoinpre, el siguiente es el objetivo de este proyecto: Desarrollar competencias en 1. Implementación de estrategias innovadoras para la evaluación y control de los riesgos operacionales, 2. Neuroeducación aplicada a la 4ta revolución industrial, 3. Gerencia de la seguridad para empresas sostenibles, 4. Gestión de crisis basado en la ISO 31000:2018; para el mejoramiento en el desempeño de sus funcione

Mejorar los conocimientos, habilidades, técnicas y prácticas de los trabajadores vinculados a empresas afiliadas al gremio y a la cadena productiva de las operaciones logísticas, para la implementación de buenas prácticas en sus procesos de gestión del riesgo y SARLAFT, y los propios a nivel de las operaciones de Comercio Exterior, de forma tal que den respuesta a los ajustes que trae consigo la nueva legislación existente en temas aduaneros y los instrumentos mismos de promoción al comercio...

Fortalecer las habilidades y competencias laborales, aumentar el conocimiento del personal gerencial, táctico, estratégico y operativo de las empresas afiliadas a la Cámara de Comercio de Tuluá y la cadena productiva de los sectores agropecuario, comercio, alojamiento, comidas y manufactura en la implementación de estrategias para la comercialización de productos de los diferentes sectores económicos, transformación digital, asociatividad, emprendimiento y gestión empresarial; que conlleven

Fortalecer las competencias del personal perteneciente a las empresas vinculadas a la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico y su cadena productiva, a través de formación continua especializada en estrategias digitales que impacten la productividad y competitividad de las empresas.

Desarrollar habilidades, competencias a través del programa de formación a los trabajadores de los diferentes niveles ocupacionales de las empresa en la producción de búfalos, mediante contenidos tales como; conceptos, metodologías, técnicas, buenas practicas, gestión, prácticas artificiales, bienestar animal, calidad, sacrificio, desarrollo sostenible entre otros, que permitirá resolver las situaciones que se presentan actualmente en el sector, proyección de exportación y posicionamiento de...

Mejorar los conocimientos, habilidades, técnicas y prácticas de los trabajadores del gremio de los niveles altos y medios con el fin de lograr transformaciones en las instituciones educativas y en las prácticas pedagógicas de los docentes que respondan a las necesidades del sector que hoy se ve impactado por la pandemia Covid- 19 y promuevan el aumento de la productividad, competitividad, empleabilidad y cierre de brechas de capital humano del sector educación...

Incrementar las competencias de los trabajadores en los diferentes niveles ocupacionales de las empresas afiliadas al gremio y aliadas estratégicas del sector, que hacen parte su encadenamiento productivo, mediante proceso de formación continua, que posibilite la adquisición de conocimientos, el desarrollo de habilidades gerenciales, técnicas y de gestión, mejorando el desempeño de sus funciones en el marco de una nueva cultura organizacional que facilita la respuesta efectiva a los retos ...

Incrementar capacidades de los trabajadores de los niveles ocupacionales alto y medio de la empresa, por que incorporan sus competencias a la transformación organizacional con enfoque de culturas ágiles y adopción democratizada de la información, para que faciliten la respuesta a los retos que demanda el nuevo contexto empresarial, fortaleciendo su productividad y competitividad. Las acciones de formación propuestas buscan dar respuesta a los lineamientos corporativos, involucrando a 205...

Suministro de elementos de protección personal para los funcionarios, trabajadores oficiales y aprendices del SENA, en cumplimiento al sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, por el sistema de precios unitarios fijos, sin formula de reajuste.

Aunar esfuerzos técnicos, humanos, académicos, logísticos, científicos e investigativos, con el fin que los convenientes se beneficien mutuamente de los programas de bienestar y capacitación, pregrados, posgrados, formación continua, empleabilidad y emprendimiento.

Aunar esfuerzos entre SENA y OIT/Cinterfor para contribuir a la generación y transferencia de conocimientos y buenas prácticas en el ámbito de la Formación Profesional Integral y el desarrollo de capacidades del talento humano que propendan por la innovación y la mejora de la calidad y la pertinencia de la formación técnica y tecnológica impartida por el SENA a través de sus instructores a los aprendices colombianos y a la actualización del personal profesional, de apoyo y directivo.

Aunar esfuerzos técnicos, humanos, académicos, logísticos, científicos e investigativos, con el fin que los convenientes se beneficien mutuamente de los programas de bienestar y capacitación, formación continua y emprendimiento, innovación e investigación, empleo y trabajo y formación profesional ? cadena de formación.

Aunar esfuerzos técnicos, administrativos y financieros para el fortalecimiento de los procesos misionales y formativos del SENA a partir de la generación de estrategias que propicien el desarrollo y fortalecimiento de las competencias digitales para la economía del siglo XXI en la comunidad SENA y contribuyan a la identificación y cierre de brechas de competencia y empleabilidad.

Aunar esfuerzos para fortalecer, desarrollar y recibir trasferencia conocimiento sobre materiales compuestos, fibra carbón y materiales para la industria 4.0 de instructores SENA que hacen parte de redes de conocimiento afines, así como fortalecer formación y conocimiento de aprendices en formación titulada sobre industria 4.0, transformación digital; Internet de las Cosas IOT; Analítica de Datos, machine learning y Robótica para fortalecer competencias y perfil profesional e inserción laboral

Aunar esfuerzos para transferir y actualizar el conocimiento respecto a las metodologías de cooperativismo, asociatividad rural y extensionismo para la estrategia de AgroSENA, programa SENA Emprende Rural y redes de conocimiento afines a las temáticas.

Aunar esfuerzos técnicos, humanos, académicos, logísticos, científicos e investigativos, con el fin que los convenientes se beneficien mutuamente de los programas de bienestar y capacitación, pregrados, posgrados, formación continua, empleabilidad y emprendimiento.

Aunar esfuerzos para fortalecer las competencias en el idioma francés y ampliar el conocimiento de la lengua francesa en el SENA y así mejorar la competitividad e inserción laboral en aprendices SENA

Acrecentar los conocimientos y habilidades técnicas y prácticas de los trabajadores en todos los niveles ocupacionales de CasaToro, las empresas agrupadas y su cadena productiva en temas de mecanización agrícola, análisis de información de los equipos de agricultura de precisión, liderazgo en la alta gerencia y la producción y gestión de programas virtuales de maquinaria agrícola. Todo lo anterior contribuye a la toma de decisiones efectivas que permitan la optimización de tiempo, recursos...

Aunar esfuerzos para fortalecer las competencias y la transferencia de conocimiento sobre el transporte, gestión logística, portuaria, innovaciones y buenas prácticas con expertos internacionales en las redes de conocimiento afines para actualizar y mejorar la oferta formativa del SENA, así como la respuesta al sector empresarial e industrial.