Consulta de Procesos SECOP 1 y 2 | Recientes; SENA DIRECCIÓN GENERAL Dirección Jurídica; Adjudicado

Asegurar el desarrollo de las capacidades organizacionales y competencias claves, con el propósito de alistar el recurso humano que permita desarrollar las escogencias estratégicas para el ISA 2030, relacionadas con consolidarlos negocios y geografías actuales y diversificación del portafolio que comprende la incursión a nuevas geografías, innovación, Transformación Digital, adaptabilidad y corporate venture capital.

Desarrollar las competencias y habilidades de los trabajadores de todos los niveles ocupacionales de Finagro para la gestión e implementación de proyectos ágiles e innovadores en cada dependencia, de modo que sean referente para afrontar los nuevos retos y paradigmas de la economía del país, con el fin de aumentar la productividad y efectividad de la organización para brindar al agro colombiano el mejor servicio

Fortalecer los conocimientos, competencias y habilidades de los trabajadores de las empresas afiliadas a ACODAL con el fin de impactar de manera directa en la gestión ambiental y de recursos naturales (hídricos principalmente), en las organizaciones; para que puedan dar respuesta más efectiva a los objetivos de desarrollo sostenible, relacionados con el agua limpia y saneamiento y con las ciudades y comunidades sostenibles, a las políticas e instrumentos nacionales vigentes en temas (...)

Incrementar las competencias laborales, asociadas con la prestación de servicios de contact center y BPO, en los directivos, líderes senior y medio de las empresas de la región centro oriente, eje cafetero, caribe, pacifico para contribuir en la modernización del Sector de BPO, apropiando principios de innovación y incorporando competencias y conocimientos a partir de los cuales sea posible el avance en la apropiación de tecnologías 4.0, que contribuyan a la generación de valor e incremento de..

Adelantar un programa de formación continua especializada para el cierre de brechas de capital humano de los trabajadores del banco y su cadena productiva, en los niveles alta dirección, medio y operativo; que permita al Banco Scotiabank Colpatria responder oportuna y adecuadamente a los requerimientos de financiamiento de los clientes en todos los sectores económicos mediante una transformación organizacional que genere una operación altamente eficiente y resiliente como respuesta a la pandemia

Capacitar a los trabajadores de todos los niveles ocupacionales de las empresas afiliadas a COLFECAR y su cadena productiva de modo que sea posible desarrollar las competencias y habilidades necesarias para afrontar los nuevos retos del sector y las demandas económicas, tecnológicas y operacionales a las que se enfrentan en la actualidad con el fin de elevar su productividad, competitividad, siendo referente de la reactivación económica, tecnológica y social del país

Fortalecer conocimientos y habilidades de los trabajadores de empresas afiliadas a la CCV y sus cadenas productivas; quienes dentro de sus organizaciones hagan parte de todos los niveles ocupacionales; mediante la implementación de acciones de formación relacionadas con temas identificados como fundamentales y diseñados a la medida de las necesidades del gremio como: reactivación económica, sostenibilidad turística, oportunidades digitales para la comercialización de bienes o servicios...

Formar y actualizar al personal docente y directivo de las facultades de administración asociadas a ASCOLFA y la cadena productiva, para la innovación de los procesos de gestión estratégica y operativa, mediante implementación de nuevos conocimientos, habilidades técnicas y prácticas que den respuesta a los retos presentados en el escenario socioeconómico actual y futuro, generando cierre de brechas del capital humano, con el fin de mejorar su empleabilidad y el beneficio en la productividad...

Promover procesos de reflexión y aprendizaje que les permita a los equipos de trabajo participantes el fortalecimiento de competencias asociadas con cada una de las áreas de SGS Colombia por medio de la conceptualización definida en el PIC [Plan Integral de Capacitación], en función del fortalecimiento de las capacidades de éstos para promover el óptimo desempeño en diferentes contextos que, con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados por los clientes...

Actualizar y fortalecer los conocimientos, habilidades, generación de capacidades técnicas y prácticas, de los trabajadores de la salud y su cadena productiva, que permita mejorar el desempeño de sus funciones, y de la productividad del sector de la salud del Valle del Cauca. Así mismo, puedan contribuir a que se alcance el propósito de dar una respuesta óptima a las nuevas prioridades de emergencia sanitaria con la implementación en las instituciones prestadoras de servicios de salud, de las...

Ejecutar un proyecto de formación continua especializada para los colaboradores de la red pública hospitalaria y su cadena productiva en los niveles operativo, medio y alta dirección; que permita la actualización, adquisición y apropiación de conocimientos, habilidades, técnicas y prácticas, de forma que se cierren las brechas de capital humano para alcanzar la oportunidad y eficiencia en la articulación de la Red Pública hospitala...

Fortalecer los conocimientos, y actualizar las competencias laborales y conocimientos de los trabajadores, innovación emprendimiento economía naranja, transformación digital de las organizaciones; sostenibilidad y economía circular en la organización; competitividad turística sostenible como motor de reactivación económica; Proyectos de innovación para el desarrollo territorial; Gestión del cambio en la organización frente a las nuevas tendencias digitales en época de pandemia...

Impartir capacitaciones que les permitan a los beneficiarios apropiar nuevos conocimientos, de todos los niveles ocupacionales, especialmente del nivel de alta dirección y medio, actualizar y mejorar sus niveles de conocimiento, habilidades y competencias laborales, para el desempeño de sus funciones, y, de esta manera, superar notorias deficiencias en capacitación, y mejorar habilidades y destrezas, que eleven sus niveles de competitividad, productividad, innovación y desarrollo tecnológico...

Fortalecer los conocimientos, herramientas, competencias y habilidades de los trabajadores en los niveles operativo, medio y alta dirección de las empresas afiliadas a la Federación Nacional de Avicultores de Colombia FENAVI, en mercadeo, estrategias comerciales, formulación y gerencia de proyectos avícolas de granja, gestión de personas, big data y crm , desarrollo gerencial y estratégico, negociación, comunicación, gestión ambiental, innovación, transformación organizacional, transformación...

Transferir a trabajadores de MiPymes de sectores prioritarios de la economía colombiana tecnologías de desarrollo productivo que faciliten su reactivación económica, mediante el fomento de la innovación, la inserción en la cuarta revolución industrial, el desarrollo de habilidades transversales, el fortalecimiento de sus procesos comerciales y el mejor manejo financiero y corporativo de las organizaciones, de acuerdo con las prioridades estratégicas de ACOPI y los objetivos tácticos de la...

Aunar esfuerzos técnicos, administrativos y financieros entre el SENA y la Comisión Fulbright para el desarrollo de programas internacionales para brindar asistencia técnica y fortalecer los programas de Bilingüismo, Gestión Curricular y Formación Continua Especializada.

Aunar esfuerzos para la transferencia de conocimientos e intercambio de buenas prácticas sobre modelos de entrenamiento deportivo, recreativo y pedagógico a través de valores y habilidades personales para fortalecer las redes de actividad física, recreación y deporte; red institucional de pedagogía y afines del SENA.

Prestar servicios de producción, emisión, trasmisión, difusión del programa televisivo y radial de la Entidad SENA Al Aire.

Aunar esfuerzos técnicos, humanos, académicos, logísticos, científicos e investigativos, con el fin de beneficiarse a través de descuentos o becas de los programas de formación (formación continuada, pregrado, postgrado, maestrías y doctorados), actualización e investigación científica, pedagógica, tecnológica ofrecidas por ambas instituciones.

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