Consulta de Procesos SECOP 1 y 2 | Recientes; SENA DIRECCIÓN GENERAL Dirección Jurídica; Adjudicado

El propósito central del proyecto es fortalecer las competencias de los trabajadores de la CÁMARA DE INDUSTRIA Y COMERCIO COLOMBO ALEMANA, de sus empresas afiliadas y de sus cadenas productivas para incidir positivamente en su desarrollo productivo y en la competitividad, de manera que se cumpla con el objetivo de fomentar las relaciones comerciales entre Colombia y Alemania. Lo que se quiere alcanzar al finalizar la ejecución del proyecto es dar respuesta a las necesidades de formación ...

Llevar a cabo un proyecto de formación continua en el Banco Mundo Mujer diseñado a la medida de las necesidades de sus colaboradores, que permita el cierre de brechas de capital humano que permita contribuir a la reactivación económica de los clientes del banco y el fortalecimiento de la inclusión financiera en el país gracias a unas capacidad de liderazgo y de gestión de clientes fortalecidas

Fortalecer los conocimientos, habilidades, técnicas y prácticas, de los trabajadores de la agrupación empresarial FCE AMERICANA, en todos los niveles ocupacionales, mejorando su empleabilidad, el desempeño de sus funciones y la adquisición de competencias necesarias para aumentar el rendimiento productivo para beneficio estratégico y aumento de la competitividad de las empresas. cuyo propósito principal es mejorar la productividad y competitividad de las empresas que conforman la agrupación (..)

Acrecentar los conocimientos y habilidades técnicas y prácticas de los trabajadores en todos los niveles ocupacionales de CasaToro, las empresas agrupadas y su cadena productiva en temas de mecanización agrícola, análisis de información de los equipos de agricultura de precisión, liderazgo en la alta gerencia y la producción y gestión de programas virtuales de maquinaria agrícola. Todo lo anterior contribuye a la toma de decisiones efectivas que permitan la optimización de tiempo, recursos...

El objetivo general del proyecto de la Federación Nacional de Cafeteros es generar el cierre de brechas del capital humano en todos sus niveles ocupacionales mediante formación especializada en negociaciones y comunicación efectiva, gestión ambiental, liderazgo, metodologías ágiles, Big Data, TD y análisis de datos para toma de decisiones como acciones puntuales de desarrollo tecnológico y transformación digital que apoyan la estrategia y hacen parte de los retos para la sostenibilidad (...)

Incrementar las capacidades del capital humano de HOLCIM (Colombia) en los niveles operativo y medio, a partir de la apropiación de habilidades, conocimientos, destrezas y competencias laborales requeridas para la implementación de los procesos de transformación digital e Industria 4.0, y a través de ello aumentar la productividad y la competitividad de la compañía dentro de las nuevas realidades que impone el mercado de la cuarta revolución industrial". En la búsqueda de este gran objetivo...

Fortalecer las habilidades y competencias y aumentar el conocimiento del personal gerencial, táctico, estratégico y operativo de las empresas afiliadas a la Cámara de Comercio de Buga y su área de jurisdicción para los sectores comercio, alojamiento, comidas y manufactura y servicios, en la creación de planes estratégicos de turismo, implementación de estrategias para el uso de Big Data y marketing digital, aumento de conocimientos en el diseño de nuevos productos agroindustriales, (...)

Fortalecer los conocimientos, capacidades, habilidades y competencias de los equipos de trabajo de las empresas que hacen parte de la cadena de valor de la construcción de edificaciones y de las entidades relacionadas. Los ejes temáticos del proyecto se centran en la formación especializada en i) transformación y habilidades digitales, ii) sostenibilidad, iii) innovación y habilidades gerenciales. Estos ejes dan cumplimiento a los objetivos de la convocatoria y se desarrollarán a partir de disti

Fortalecer los conocimientos, habilidades y competencias de los gerentes y/o directivos de las Mipymes de los municipios de Sevilla y Caicedonia, en la importancia de la transformación digital, la creación de planes estratégicos, y en los niveles táctico y operativo sobre el desarrollo empresarial, emprendimiento y producción animal y sostenibilidad, así como el direccionamiento hacia el crecimiento empresarial, con el fin de mitigar los efectos generados por el Covid-19, en las empresas (...)

El proyecto tiene por objetivo el fortalecimiento del talento humano del sector panelero Colombiano en sus diferentes niveles ocupacionales mediante la formación y actualización de conocimientos en acciones de formación específicamente identificadas para reducir brechas del talento humano, aportando a la productividad y competitividad de la empresa panelera

Desarrollar acciones de formación continua especializadas cofinanciadas por el SENA, diseñadas a la medida de las necesidades de las empresas afiliadas a ACRIP , dirigidas a fortalecer e incrementar las competencias laborales, funcionales y conductuales de 2.025 colaboradores vinculados a 300 de dichas empresas, en los departamentos de Bolívar, Atlántico, Valle, Bogotá DC, Magdalena, Córdoba y Sucre, que se desempeñan en cargos de alta gerencia, nivel medio y nivel operativo, incluyendo (...)

Fortalecer las competencias laborales del talento humano de "CREDIBANCO" mediante la formación en temáticas específicas identificadas por su alineación con el plan estratégico de transformación de la empresa, que conduzcan al cierre de brechas tecnológicas, de calidad y a un mejor desempeño del talento humano de los diferentes niveles ocupacionales.

Fortalecer las Instituciones de Educación Superior que prestan servicios de formación Técnica Profesional Técnica y/o Tecnológica mediante la educación continua especializada de los funcionarios en niveles Alto, Medio y Operativo proveyendo herramientas de gestión institucional, uso de tecnologías, modelos administrativos internacionales y habilidades comunicativas, con el propósito de asegurar la calidad educativa en Colombia aumentando la productividad y competitividad de las instituciones . .

Ejecutar un programa de formación continua especializada que cierre las brechas de talento humano de las organizaciones asociadas a ASCOOP en los niveles alta dirección, medio y operativo; de manera que se alcance un impacto significativo del cooperativismo en la reactivación económica del país en medio de la pandemia, gracias a la promoción del emprendimiento, el fortalecimiento de la gestión comercial y la recuperación del bienestar emocional de los trabajadores; afectando positivamente (...)

Desarrollo de las competencias de los colaboradores de Compensar y de su cadena productiva para el fortalecimiento de su desempeño laboral, mediante la formación especializada que permita la transformación digital, la apropiación de las tecnologías 4.0 y la innovación en los procesos y los servicios que se ofrecen a la comunidad, con el fin de contribuir al cierre de brechas tecnológicas y de innovación, para lograr la optimización de resultados en todos las unidades de negocio y generando ....

El objetivo general del proyecto es generar el cierre de brechas del capital humano de las empresas mineras afiliadas a la ACM en todos sus niveles ocupacionales mediante formación especializada en formalización minera y coexistencia, gestión ambiental, sostenibilidad, formulación y gestión de proyectos de inversión social, transformación digital, gestión pública y liderazgo alineados con la estrategia de valor de manera que los beneficiarios adquieran las competencias necesarias en pro demej...

Formar a sus trabajadores para que mejoren sus competencias para el consumo responsable y eficiente en logística y distribución; investigación corporativa en casos de ilícitos; análisis de control de tráfico en el transporte terrestre; Comercio exterior; Gestión estratégica de la seguridad; Planeación estratégica con el modelo de economía naranja; gestión del Sistema de gestión y administración del riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo- énfasis cadena del transporte

Avanzar en la superación de las brechas que impiden su desarrollo (específicamente en el ámbito tecnológico) y de fortalecimiento del talento humano en cultura y gestión para la innovación, con el fin de aumentar la competitividad y productividad de las empresas del sector de alojamiento y hospedaje en el país, a partir de la asesoría, capacitaciones, talleres y acompañamiento especializado para la adopción de soluciones y herramientas que permitan superar los limitantes y factores críticos (..)

Impartir conocimiento a los trabajadores, sobre la incorporación de nuevas tecnologías, la innovación en las áreas de mercadeo, finanzas, producción, servicios, y gestión ambiental, con el fin de mejorar la productividad y competitividad delos sectores y sus cadenas productivas, inspirados en parámetros internacionales y aplicando directamente en los beneficiarios, los principios de seguridad, equidad y sostenibilidad en pro de la reactivación económica del país debido al fuerte impacto por...

Mejorar los procesos productivos y administrativos, a través de la potencialización de conocimiento de los colaboradores suministrando competencias o habilidades en eliminar desperdicios en los procesos productivos y administrativos, así como también conocer los diferentes tipos de variación y las técnicas de disminución de esta, para facilitar el proceso de análisis de datos, una adecuada toma de decisiones en la utilización, asignación y ejecución de proyectos de éxito, lo que permitirá ...