Consulta de Procesos SECOP 1 y 2 | 2016; Recientes; Pereira, Risaralda; ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (ESAP)

Aunar esfuerzos con el Instituto de Fomento y Desarrollo de Pereira - INFIPEREIRA con el fin de revisar a través de asistencia tecnica el ajuste al manual de funciones por competencias laborales para los cargos que conforman la planta de personal de INFIPEREIRA

Aunar Esfuerzos para el direccionamiento y asesoramiento técnico-jurídico al equipo de trabajo que, bajo la orientación sobre los perfiles y competencias de los integrantes de dicho equipo suministre la ESAP, contrate el Instituto Municipal de Transito de Pereira, para realizar el proceso de rediseño y modernización de la estructura administrativa, planta de personal, escalas salariales y manual específico de funciones y de competencias laborales del Instituto Municipal de Transito de Pereira.

Prestación de servicios profesionales para el desarrollo de un programa o seminario ¿ taller de Indicadores, para los funcionarios de la Escuela Superior de Administración Pública ¿ ESAP de Bogotá (Sede Central) y Direcciones Territoriales (Risaralda y Norte de Santander).

Prestación de servicios profesionales para el desarrollo de un programa o seminario - taller de Contratación Estatal, para los funcionarios de las Direcciones Territoriales Caldas y Risaralda de la Escuela Superior de Administración Pública - ESAP.

Aunar Esfuerzos para el direccionamiento y asesoramiento técnico-jurídico al equipo de trabajo que, bajo la orientación sobre los perfiles y competencias de los integrantes de dicho equipo suministre la ESAP, contrate el Área Metropolitana Centro Occidente, para realizar el proceso de rediseño y modernización de la estructura administrativa, planta de personal, escalas salariales y manual específico de funciones y de competencias laborales del Área Metropolitana Centro Occidente.

Acompañar la formulación del Plan de Desarrollo 2016-2019 del municipio de Pereira Risaralda, con las orientaciones y funciones definidas por el Departamento Nacional de Planeación ¿DNP- que permita la presentación del mismo con la metodología elaborada a nivel nacional como carta de navegación clara y acorde para el municipio.

La ESAP, a través de la Subdirección de Proyección Institucional se compromete a realizar el direccionamiento y asesoramiento técnico-jurídico al equipo de trabajo que, bajo la orientación sobre los perfiles y competencias de los integrantes de dicho equipo suministre la ESAP, contrate la Gobernación de Risaralda para realizar el proceso de rediseño y modernización de la estructura administrativa, planta de personal, escalas salariales y manual específico de funciones y de competencias laborales de la administración central de la Gobernación.

Realizar alianzas con la Alcaldía de Pereira, con el fin de acompañar el estudio técnico, realizado por el equipo vinculado por la Alcaldía a partir del análisis de los procesos de la entidad, para la medición de cargas laborales, el ajuste de la planta de personal, el ajuste del manual de funciones y competencias, el análisis de las hojas de vida de los empleados de planta, la distribución de empleos por dependencias con el propósito de mejorar la gestión gerencial de la Alcaldía de Pereira.

Aunar Esfuerzos con el Instituto de Fomento y Desarrollo de Pereira ¿ INFIPEREIRA- con el fin de revisar a través de Asistencia Técnica el ajuste al manual de funciones por competencias laborales para los cargos que conforman la planta de personal de INFIPEREIRA.

Prestar apoyo en el análisis y depuración de la información de los diferentes aplicativos administrativos y financieros para la validación y comprobación de acuerdo a las normas de ingresos por concepto de ley 21 en la Entidad.