Consulta de Procesos SECOP 1 y 2 | Recientes; ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (ESAP); Liquidado

Desarrollar las temáticas correspondientes con Servicio al Ciudadano, Coaching, Liderazgo y Talento Humano y las que le sean asignadas por la Jefatura del Departamento de Capacitación que correspondan a las áreas de conocimiento de su experticia.

Desarrollar las temáticas correspondientes a Construcción de Paz y postconflicto con enfoque en víctimas y las que le sean asignadas por la Jefatura del Departamento de Capacitación que correspondan a las área de conocimiento de su experticia

Asesoría Jurídica altamente especializada en Contratación Estatal para la Escuela Superior de Administración Pública – ESAP

Aunar esfuerzos técnicos, administrativos, operativos entre la ESAP y el MUNICIPAL DE VILLAVICENCIO - META para Adelantar el estudio técnico del Municipio de Villavicencio – Meta, a partir del análisis de los procesos a cargo de la Administración Central para la medición de cargas laborales, el ajuste de la planta de personal, el ajuste del manual de funciones y competencias, la distribución de empleos por dependencias y la organización de los grupos internos de trabajo que se requieran, con el propósito de mejorar la gestión gerencial del Municipio de Villavicencio – Meta.

Prestar los servicios de asesoría y asistencia jurídica permanente, llevar la representación en trámites y en solución de asuntos jurídicos y extrajurídicos en general, y en todos aquellos relacionados con la aplicación y desarrollo de las normas legales y sus decretos reglamentarios, y atender los diferentes trámites que se adelanten en la Dirección Territorial para el eficiente y eficaz cumplimiento de las funciones de la entidad.

Contratar una solución integral de TI que incluya los servicios de mantenimiento, administración, soporte y operación de la infraestructura tecnológica de redes, telefonía IP, seguridad perimetral; custodia de archivo y gestión documental; alquiler de contenedores, la implementación de una estrategia integral orientada al desarrollo de los 4 componentes establecidos en la Estrategia Gobierno en línea: Tic para Gestión, Tic para Gobierno Abierto, Tic para servicio y seguridad y privacidad de la información así como la implementación del SGSI de la Escuela Superior de Administración Pública ¿ ESAP como estrategia para mejorar el servicio de tecnología de la información y contar con la infraestructura necesaria para garantizar altos estándares de operabilidad y usabilidad de los recursos en el marco las políticas establecidas por el Ministerio de las TIC, de acuerdo a las especificaciones técnicas definidas en los anexos.

Prestar servicios como Productor de Televisión para apoyar a la Subdirección de Proyección Institucional en el desarrollo de la Estrategia de comunicación de la ESAP, en el ámbito Nacional y Territorial.

Contratar para la Sede Central y las Direcciones Territoriales de la ESAP en todo el país, el servicio de correo y demás servicios que preste el operador oficial de correos-Servicios Postales Nacionales S.A, 4.72 a Nivel local, Nacional e Internacional, para el desarrollo de las actividades de la Entidad.

Prestar los servicios profesionales para apoyar a la Oficina de Sistemas e Informática en el soporte técnico y funcional de los sistemas de información enfocados hacia la prestación del servicio ciudadano.

Prestar servicios profesionales como publicista para apoyar a la Subdirección de Proyección Institucional en el desarrollo de la Estrategia de comunicación de la ESAP, en el ámbito Nacional y Territorial.

Prestación de servicios profesionales especializados para apoyar y fortalecer los procesos del Grupo de Talento Humano de la ESAP en los procesos de las fases de ingreso, desarrollo, retiro de los servidores públicos, Bienestar Social y Plan Institucional de Capacitación.

Prestar servicios profesionales para adelantar la Defensa Judicial de la ESAP en los procesos en que sea parte la entidad.

Desarrollar las temáticas relacionadas con contratación estatal con énfasis en ejecución del contrato, participación privada en infraestructura: características y retos de las asociaciones público-privadas y las que le sean asignadas por la Jefatura del Departamento de Capacitación que correspondan a las áreas de conocimiento de su experticia.

Desarrollar las temáticas correspondientes a Gestión del talento humano por competencias y las que le sean asignadas por la Jefatura del Departamento de Capacitación que correspondan a las áreas de conocimiento de su experticia.

Prestar los servicios profesionales para atender a la población de ley 1551 del 2012 (Concejales, Diputados) atendiendo las actividades de convocatoria, registro y capacitación que se llevan a cabo en la subdirección de Alto Gobierno y en la ejecución del proyecto Fortalecimiento de las capacidades de los altos funcionarios del Estado Nacional, para el logro de las metas dispuestas en el plan de acción.

Apoyar la planeación y ejecución de las actividades programadas en el Plan Operativo de Bienestar Universitario en el orden administrativo y operativo, en especial aquellas relacionadas con el área de desarrollo humano dirigidas a la Comunidad Esapista de la Sede Central, lo anterior alineado con el Plan Integral de la Subdirección Académica.

Desarrollar practicas académicas no remuneradas, labor realizada por los estudiantes y/o egresados no graduados formalmente inscritos en la ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA – ESAP, como complemento a su educación profesional, permitiéndoles desarrollar actividades relacionadas con su formación académica al interior de la Agencia para La Reincorporación y la Normalización – ARN, con el fin de coadyuvar al logro de los objetivos misionales y de apoyo

Prestar servicios profesionales para apoyar en el mantenimiento, soporte y generación de reportes de la plataforma académica de la ESAP.

Articular esfuerzos técnicos, administrativos y operativos para adelantar el estudio técnico para la reestructuración administrativa de la Contraloría General del Quindío

Apoyar la realización del concurso público y abierto de méritos para la conformación de la lista de admitidos y no admitidos a la prueba de conocimientos y aptitud pedagógica así como la realización de proceso público de selección por mérito para la conformación del banco de docentes para suplir eventuales plantas temporales de la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP).