Consulta de Procesos SECOP 1 y 2 | Recientes; Licitación Pública; CNSC - COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

ADELANTAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISION DE LOS EMPLEOS VACANTES EN LAS MODALIDADES DE ASCENSO Y ABIERTO DEL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LAS ENTIDADES QUE CONFORMAN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Nos. 2561 A 2616 DE 2023, 2619 A 2622 Y 2635 DE 2024 - ANTIOQUIA 3, Y 2636 DE 2024 - CNSC 5, DESDE LA ETAPA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS HASTA LA CONSOLIDACION DE LOS RESULTADOS DEFINITIVOS PARA LA CONFORMACIÓN DE LA LISTAS DE ELEGIBLES

ADELANTAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES DEL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA "DISTRITO CAPITAL 6", DESDE LA ETAPA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS HASTA LA CONSOLIDACIÓN DE LOS RESULTADOS FINALES PARA LA CONFORMACIÓN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES, VACANTES DISTRIBUIDAS EN LAS MODALIDADES DE ASCENSO Y ABIERTO, QUE PERMITAN PROVEERSE DE MANERA DEFINITIVA EN LAS ENTIDADES DEL DISTRITO CAPITAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, QUE PARTICIPAN EN EL PROCESO

DESARROLLAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES EN LA MODALIDAD ABIERTO Y ASCENSO DEL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DEL PROCESO DE SELECCIÓN TERRITORIAL 10, DESDE LA ETAPA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS HASTA LA CONSOLIDACIÓN DE LOS RESULTADOS DEFINITIVOS PARA LA CONFORMACIÓN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES.

DESARROLLAR LAS ETAPAS DE PRUEBAS DE EJECUCIÓN, ENTREVISTA Y DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES DEL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DEL PROCESO DE SELECCIÓN ENTIDADES DEL ORDEN NACIONAL, NACIÓN 6, HASTA LA CONSOLIDACIÓN DE LOS RESULTADOS FINALES PARA LA CONFORMACIÓN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES

REALIZAR LA VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN EN LAS MODALIDADES DE ASCENSO Y ABIERTO, PARA PROVEER LOS EMPLEOS EN VACANCIA DEFINITIVA PERTENECIENTES AL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LA PLANTA DE PERSONAL DE 30 ENTIDADES DEL ORDEN TERRITORIAL TERRITORIAL 11

REALIZAR LA VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN EN LAS MODALIDADES DE ASCENSO E INGRESO PARA PROVEER EMPLEOS EN VACANCIA DEFINITIVA PERTENECIENTES AL SISTEMA ESPECÍFICO DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES - DIAN, PROCESO DE SELECCIÓN DIAN 2667"

Prestar el servicio integrado de vigilancia y seguridad privada para la adecuada protección, custodia, amparo y salvaguarda de los bienes muebles e inmuebles de propiedad y a cargo de la Comisión Nacional del Servicio Civil y del personal de las dependencias que la conforman.

ADELANTAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE LOS EMPLEOS VACANTES EN LA MODALIDAD ASCENSO Y ABIERTO DEL SISTEMA ESPECIAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LAS CONTRALORÍAS TERRITORIALES, IDENTIFICADO COMO PROCESO DE SELECCIÓN No. 1358 AL 1417 DE 2020, ASÍ COMO LA PROVISIÓN DE LOS EMPLEOS VACANTES EN LAS MODALIDADES DE ASCENSO Y ABIERTO DEL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DEL MINISTERIO DEL TRABAJO, IDENTIFICADO COMO PROCESO DE SELECCIÓN No. 2618 DE 2024, DESDE LA ETAPA DE VERIFICA

ADELANTAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISION DE LOS EMPLEOS VACANTES EN LAS MODALIDADES DE ASCENSO Y ABIERTO DEL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LAS ENTIDADES QUE CONFORMAN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Nos. 2561 A 2616 DE 2023, 2619 A 2622 Y 2635 DE 2024 - ANTIOQUIA 3, Y 2636 DE 2024 - CNSC 5, DESDE LA ETAPA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS HASTA LA CONSOLIDACION DE LOS RESULTADOS DEFINITIVOS PARA LA CONFORMACIÓN DE LA LISTAS DE ELEGIBLES

REALIZAR LA VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN EN LAS MODALIDADES DE ASCENSO Y ABIERTO, PARA PROVEER LOS EMPLEOS EN VACANCIA DEFINITIVA PERTENECIENTES AL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LA PLANTA DE PERSONAL DE 30 ENTIDADES DEL ORDEN TERRITORIAL TERRITORIAL 11

ADELANTAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES DEL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA "DISTRITO CAPITAL 6", DESDE LA ETAPA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS HASTA LA CONSOLIDACIÓN DE LOS RESULTADOS FINALES PARA LA CONFORMACIÓN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES, VACANTES DISTRIBUIDAS EN LAS MODALIDADES DE ASCENSO Y ABIERTO, QUE PERMITAN PROVEERSE DE MANERA DEFINITIVA EN LAS ENTIDADES DEL DISTRITO CAPITAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, QUE PARTICIPAN EN EL PROCESO

DESARROLLAR LAS ETAPAS DE PRUEBAS DE EJECUCIÓN, ENTREVISTA Y DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES DEL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DEL PROCESO DE SELECCIÓN ENTIDADES DEL ORDEN NACIONAL, NACIÓN 6, HASTA LA CONSOLIDACIÓN DE LOS RESULTADOS FINALES PARA LA CONFORMACIÓN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES

DESARROLLAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES EN LA MODALIDAD ABIERTO Y ASCENSO DEL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DEL PROCESO DE SELECCIÓN TERRITORIAL 10, DESDE LA ETAPA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS HASTA LA CONSOLIDACIÓN DE LOS RESULTADOS DEFINITIVOS PARA LA CONFORMACIÓN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES.

REALIZAR LA VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN EN LAS MODALIDADES DE ASCENSO E INGRESO PARA PROVEER EMPLEOS EN VACANCIA DEFINITIVA PERTENECIENTES AL SISTEMA ESPECÍFICO DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES - DIAN, PROCESO DE SELECCIÓN DIAN 2667"

Prestar el servicio integrado de vigilancia y seguridad privada para la adecuada protección, custodia, amparo y salvaguarda de los bienes muebles e inmuebles de propiedad y a cargo de la Comisión Nacional del Servicio Civil y del personal de las dependencias que la conforman.

ADELANTAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE LOS EMPLEOS VACANTES EN LA MODALIDAD ASCENSO Y ABIERTO DEL SISTEMA ESPECIAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LAS CONTRALORÍAS TERRITORIALES, IDENTIFICADO COMO PROCESO DE SELECCIÓN No. 1358 AL 1417 DE 2020, ASÍ COMO LA PROVISIÓN DE LOS EMPLEOS VACANTES EN LAS MODALIDADES DE ASCENSO Y ABIERTO DEL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DEL MINISTERIO DEL TRABAJO, IDENTIFICADO COMO PROCESO DE SELECCIÓN No. 2618 DE 2024, DESDE LA ETAPA DE VERIFICA

ADELANTAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DESDE LA ETAPA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS (VRM) HASTA LA CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS DEFINITIVOS PARA LA CONFORMACIÓN Y ADOPCIÓN DE LA LISTA DE ELEGIBLES PARA LA PROVISIÓN DE LAS TRES (3) VACANTES DEL EMPLEO DENOMINADO PROCURADOR DELEGADO (0PD-EA) DE PERIODO, PERTENECIENTE A LA PLANTA DE PERSONAL DE LA PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN - "CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS NRO. 2407 DE 2022 - SALA DISCIPLINARIA DE JUZGAMIENTO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE E

ADELANTAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DESDE LA ETAPA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS (VRM) HASTA LA CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS DEFINITIVOS PARA LA CONFORMACIÓN Y ADOPCIÓN DE LA LISTA DE ELEGIBLES PARA LA PROVISIÓN DE LAS TRES (3) VACANTES DEL EMPLEO DENOMINADO PROCURADOR DELEGADO (0PD-EA) DE PERIODO, PERTENECIENTE A LA PLANTA DE PERSONAL DE LA PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN - "CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS NRO. 2407 DE 2022 - SALA DISCIPLINARIA DE JUZGAMIENTO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE E

ADELANTAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISION DE LOS EMPLEOS VACANTES EN LA MODALIDAD ABIERTO DEL SISTEMA ESPECIAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LA FUERZA AÉREA COLOMBIANA, IDENTIFICADO COMO PROCESO DE SELECCIÓN No. 1497 DE 2020, ASÍ COMO LA PROVISION DE LOS EMPLEOS VACANTES EN LAS MODALIDADES DE ASCENSO Y ABIERTO DEL SISTEMA ESPECÍFICO DE CARRERA ADMNISTRATIVA DE LAS SUPERINTENDENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA QUE CONFORMAN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Nos. 2502 Al 2508 DE 2023, DESDE LA E

PRESTAR LOS SERVICIOS DE AGENCIA DE MEDIOS PARA APOYAR LA ESTRATEGIA DIGITAL Y LAS CAMPAÑAS DE DIFUSIÓN EN MEDIOS DE LOS PROGRAMAS Y POLÍTICAS RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACIÓN Y VIGILANCIA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y LA GESTIÓN DE LA CNSC.