Consulta de Procesos SECOP 1 y 2 | Recientes; Licitación Pública; CNSC - COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL; Terminado Anormalmente después de Convocado

ADQUISICIÓN DE UN SISTEMA DE INFORMACION DE CARTERA, GESTIÓN ADMINISTRATIVA, RECURSOS FISICOS, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, REPORTE POR CONVOCATORIAS Y MODULO DE ADMINISTRACIÓN - ERP DE CONFORMIDAD CON LAS NECESIDADES DE LAS ÁREAS DE LA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, ASI COMO LA IMPLEMENTACIÓN, CAPACITACIÓN Y SOPORTE TÉCNICO QUE REQUIERA.

DESARROLLAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES DEL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA OFERTADOS A TRAVÉS DE LA CONVOCATORIA DENOMINADA DISTRITO CAPITAL – CNSC.

CONTRATAR LOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS PARA LA UNIFICACIÓN DE ALMACENAMIENTO, CUSTODIA, ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL ARCHIVO CENTRAL; ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE MEDIOS MAGNÉTICOS (CINTAS, CD´S, Y DISKETTES); DISPOSICIÓN FINAL DEL ARCHIVO CENTRAL; ATENCIÓN DE CONSULTAS Y PRÉSTAMOS DE DOCUMENTOS, EXPEDIENTES Y MEDIOS MAGNETICOS; EVALUACIÓN E INTERVENCIÓN DE DOCUMENTOS CON BIODETERIORO Y SERVICIO DE DIGITALIZACIÓN

DESARROLLAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES DEL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DEL DISTRITO CAPITAL, DEL SERVICIO GEOLÓGICO COLOMBIANO, DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL, DEL MINISTERIO DE CULTURA Y DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL DEPORTE, LA RECREACIÓN, LA ACTIVIDAD FÍSICA Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO ¿ COLDEPORTES, DESDE LA ETAPA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS HASTA LA CONSOLIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA LA CONFORMACIÓN DE LISTA DE ELEGIBLES

¿DESARROLLAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANTES DEL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LAS PLANTAS DE PERSONAL DEL INSTITUTO GEOGRÁFICO AGUSTÍN CODAZZI ¿ IGAC Y DE LA AGENCIA COLOMBIANA PARA LA REINTEGRACIÓN DE PERSONAS Y GRUPOS ALZADOS EN ARMAS - ACR, DESDE LA ETAPA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS HASTA LA CONSOLIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA LA CONFORMACIÓN DE LISTA DE ELEGIBLES.¿ ALCANCE En cumplimiento del anterior objeto se desarrollarán las siguientes convocatorias: CONVOCATORIA 337 de 2016 - IGAC CONVOCATORIA 338 de 2016 - ACR LA OFERTA DEBE SER PRESENTADA PARA LAS DOS CONVOCATORIAS Y SE SUSCRIBIRÁ UN SOLO CONTRATO.

Realizar el proceso de inscripciones, verificación de requisitos mínimos, el diseño, construcción, validación, individualización, ensamble, diagramación, aplicación, calificación y procesamiento de las pruebas de competencias básicas, competencias comportamentales, competencias funcionales y valoración de antecedentes, así como la atención, resolución y respuesta a las reclamaciones, derechos de petición y acciones judiciales que se presenten con ocasión de la aplicación de las pruebas, de los resultados de las mismas y de las listas de elegibles, dentro del concurso abierto de méritos para proveer trescientos treinta y siete (337) empleos de carrera administrativa general de la planta de personal del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos ¿ INVIMA.

El objeto de la contratación es el diseño, construcción, ensamblaje, aplicación, validación, procesamiento y calificación de las pruebas de competencias funcionales y de aptitudes; diseño, aplicación y calificación de la prueba de entrevista; valoración de los antecedentes; publicación de los resultados de las pruebas aplicadas y atención de las reclamaciones, dentro del concurso abierto de méritos para proveer los empleos vacantes del sistema específico de carrera administrativa de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales UAE ¿ DIAN, convocado mediante Acuerdos 108 y 127 de 2009 de la Comisión Nacional del Servicio Civil.

Realizar la verificación de requisitos mínimos, valoración de antecedentes, diseño, construcción, validación, ensamble, diagramación, aplicación, calificación y procesamiento de las pruebas de competencias básicas y funcionales, competencias comportamentales para el concurso abierto de méritos dirigido a proveer vacantes de carrera administrativa de la planta de personal administrativa del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC, así como la atención, resolución y respuesta a las reclamaciones, derechos de petición y acciones judiciales que se presenten con ocasión de la aplicación de las citadas pruebas y sus resultados.

Desarrollar la etapa de verificación de requisitos mínimos, las pruebas de valoración de antecedentes y entrevista, y la consolidación de resultados, a los aspirantes habilitados en el marco de las convocatorias 136 a 249 de 2012, 253 y 254 de 2013, dentro del proceso de selección para la provisión de empleos vacantes del sistema específico de carrera docente en instituciones educativas que atienden población mayoritaria y afrocolombiana negra, raizal y palenquera.

DESARROLLAR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS DEL SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LA PLANTA GLOBAL DE PERSONAL DEL INSTITUTO DISTRITAL PARA LAS ARTES - IDARTES, EN CADA UNA DE SUS ETAPAS, DESDE LA INSCRIPCIÓN HASTA LA CONFORMACIÓN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES

Selección de una institución de educación superior debidamente acreditada por la Comisión Nacional del Servicio Civil, para verificar el cumplimiento de requisitos mínimos para desempeñar los empleos, valorar los antecedentes, diseñar, construir, ensamblar, validar, procesar, las pruebas de competencias funcionales y competencias comportamentales; diseño y aplicación de entrevista, publicación de resultados y atención de reclamaciones dentro de los concursos abiertos de méritos para proveer los empleos vacantes de carrera especial de las Superintendencias de Salud, de la Economía Solidaria, del Subsidio Familiar y de Servicios Públicos Domiciliarios correspondientes a las Convocatorias No. 123, 124, 125 y 126 de 2009.