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Anual continua sst estratégico - Gobernacion del huila* Fuente: Secop 2

Acceso TOTAL desde $25,000. Consulta Planes y Tarifas Iniciar Sesión

Resúmen del Contrato o Licitación

ObjetoPRESTACIÓN DE SERVICIOS COMO PROFESIONAL DE APOYO EN LA IMPLEMENTACIÓN, EJECUCIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PLAN ANUAL DE TRABAJO, ASÍ COMO EN LA MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) Y DEL PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL (PESV) DE LA GOBERNACIÓN DEL HUILA Y SUS DEMÁS CENTROS DE TRABAJO
Cuantia$31,200,000
VigenciaProceso asignado o cerrado. No se aceptan nuevos aplicantes.
EntidadGOBERNACION DEL HUILA* ResúmenBuscar
MunicipioHuila: Neiva ResúmenBuscar
EstadoAdjudicado ResúmenBuscar
TipoContratación Directa (Ley 1150 de 2007) ResúmenBuscar
Tipo de FechaFecha de Carga en el Sistema ResúmenBuscar
Fecha de Detección2025-02-26 21:22:00
Cód. Secop 2Compra acceso Ilimitado! (o espera algunos días).
Número del ProcesoCompra acceso Ilimitado! (o espera algunos días).
Fecha2025-02-26
Última Revisión2025-02-27
Página Oficial del Proceso1047 RelacionadosAplicar en SECOP

Entrada No. 1

Estado del ProcesoPresentación de oferta
Fecha y Hora de Cierre del Proceso-
Cuantía a Contratar31.200.000 COP
Estado del ContratoAwarded
Dirección Física de Entrega de Documentos del ProcesoCARRERA 4 CALLE 8 ESQUINA, Neiva, Huila, COLOMBIA
Tipo de ProcesoContratación directa
Objeto del ContratoEl Departamento según la Constitución Política tiene autonomía para la administración de los asuntos seccionales y la planificación y promoción del desarrollo económico y social de su territorio. Ejerce funciones administrativas de coordinación, de complementariedad de la acción municipal, de intermediación entre el Gobierno Nacional y los Municipios y prestador de los servicios determinados por la Constitución y la ley". (Estatuto Dptal. No. 1338 de 2008)
UNSPSC80111620 - Servicios temporales de recursos humanos

Bloque: Resúmen Secop 2

pubdate"26/02/2025 4:22 PM (UTC -5 horas)"

Documentos

Ver DocumentoInformación del Proceso0669-2025_1.PDF-