Consulta de Procesos SECOP 1 y 2 | Recientes; Belén de Umbría, Risaralda; ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (ESAP)

“Contratar los servicios de un coach, para el desarrollo de diferentes charlas, enfocadas en ofrecer estrategias para el manejo de emociones, lograr resultados positivos frente a la tolerancia de la realidad y la importancia de crear hábitos saludables que perduren, a toda la comunidad académica de la ESAP Territorial Quindío – Risaralda”.

Aunar Esfuerzos para realizar el ajuste del Manual de Funciones de los cargos de planta de la Alcaldía de Belén de Umbría a partir de la estructura de la Administración municipal, el análisis de los procesos de la entidad, el análisis de las hojas de vida de los empleados de planta y la distribución de empleos por dependencias, con el propósito de mejorar la gestión gerencial de la Alcaldía de Belén de Umbría.

Prestar servicios de Apoyo Logístico a doscientos (200) eventos de Capacitación programados por la ESAP en los municipios de Dosquebradas (Risaralda) Sede Esap, Pereira (Gobernación de Risaralda), Belen de Umbria (Risaralda) Sede Alcaldía, Quinchía (Risaralda) Sede Alcaldía, Armenia (Quindio) Sede Esap en el marco de ejecución del Plan de Acción de Capacitación conforme a los lineamientos del Sistema de Gestión de Calidad, la Subdirección de Proyección Institucional y la Subdirección de Alto Gobierno, en los municipios jurisdicción de la Territorial Quindío - Risaralda para este proyecto y las entidades públicas comprometidas en el proyecto

Metodólogo para Implementar el sistema de gestión de Talento humano por competencias laborales, en dos municipios de cobertura de la territorial, a través de tres ejes misionales de la ESAP: Capacitación, acompañamiento Técnico, evaluación del desempeño y formulación de los planes institucionales de capacitación, apoyar el proceso de investigación, en el marco del proyecto: Gestión de Talento Humano por Competencias Laborales, Herramienta de Modernización del Estado para el Buen Gobierno.

Realizar la implementación del sistema de gestión del talento humano por competencias laborales previsto para el sector público en el marco de la estrategia de modernización del estado para el buen gobierno, mediante la ejecución de procesos de capacitación, acompañamiento, seguimiento, monitoreo, evaluación, actualización y ajuste permanente a los productos elaborados por los municipios pilotos Circasia y Belén de Umbría y en dos nuevos municipios pilotos de jurisdicción de la Territorial Quindío - Risaralda

Acompañar la formulación del Plan de Desarrollo 2016-2019 del municipio de Belén de Umbría, con las orientaciones y funciones definidas por el Departamento Nacional de Planeación ¿DNP- que permita la presentación del mismo con la metodología elaborada a nivel nacional como carta de navegación clara y acorde para el municipio